Кризис все еще наступает на пятки, а зп платить надо и штат сохранять тоже.⠀
Расскажу вам о 5 способах ЗАКОННОГО выведения наличных из ООО. А заодно – на чем сократить расходы.
1. Управляющий ИП
⠀
Выводим из бизнеса наличность + экономим на зп директора. Директор компании получает фиксированную зп, вне зависимости от внешней ситуации.
⠀
Управляющий ИП – контрагент, работающий по ГПХ
⠀
Плюсы:
- Процентное вознаграждение.
- Нет оклада.
- Не платим страховые взносы.
- Сумму вознаграждения ставим в расходы и снижаем налог на прибыль.
⠀
Не работает для УСН «доходы минус расходы»
⠀
- Не перечисляем НДФЛ. (ИП платит 6% от оборота).
- Не обязаны обеспечивать рабочее место и нести ответственность.
Напротив, согласно договору, управляющий самостоятелен и отвечает за проделанную работу: за повышение дохода компании, подбор персонала и пр.
- Управляющий получит вознаграждение только, когда ООО (=учредители) одобрит отчет об оказанных услугах и подпишете акт.
⠀
Для этого нужно:
- открыть ИП (будущему управляющему);
- указать ОКВЭДы;
- внести изменения в действующий устав компании или создать новый. В нем предусматриваем управление компанией через ИП;
- заключить договор управления.
⠀
Итого:
1. Управляющий не привязан к месту, может дополнительно заключить договор с другой компанией
2. Доход напрямую зависит от прибыли компании – есть мотивация ее повышать
3. ЗП в виде налички
2. Договор коммерческой концессии
Часто бизнес ведется без регистрации товарного знака.
А регистрировать надо! но с умом.
Для этого
- открываете ИП на себя (учредителя) либо доверенное лицо
- регистрируете товарный знак бизнеса на ИП (займет около 12 месяцев)
- заключаете договор франшизы или лицензии между ИП (владельцем знака) и ООО.
⠀
По этому договору ООО обязано платить за пользование товарным знаком и/или интеллектуальными благами на счет ИП. Деньги после уплаты платежей и налогов, считаются личными. ИП может перевести их на дебетовую карту, снять и пользоваться в своих целях.
⠀
Продолжение следует….. Не пропустите