Ответ один, конечно, лучше уйти. Только вот иногда уходить некуда. Пока некуда. А деньги нужны, потому что надо содержать семью, платить ипотеку и автокредит, и детей кормить... Этим и пользуются агрессоры. Они всегда нападают на того, кто не может убежать.
Дидье Ломбар, директор "Франс-Телеком", согласно обвинению, довёл до суицида несколько десятков сотрудников. Он их не бил, не оскорблял открыто. Он планомерно давил, преследовал, унижал, обесценивал - в общем, делала всё, чтобы лишить человека энергии и самоуважения.
Травля на работе - довольно распространённое явление. Во главе травли всегда стоит один человек, а другие преследователи выполняют его волю. Создается впечатление, что в травле участвуют все! Но это не так. Обычно возглавляет травлю "пиранья", которая открыто редко нападает. Ждет удобного момента. Приспешники "пираньи" безнаказанно преследуют жертву, стараются загнать её в угол и укусить побольнее, ослабить. Обязательно есть и "рыба-штурман". Это человек, который демонстрирует дружелюбие и вступает в общение с тем, кого преследуют. Вроде как дружит. На самом деле цель "рыбы-штурмана" - выведать информацию, узнать слабые места и передать всё это "акуле".
Для начала надо понять, кто есть кто. Не откровенничать с "рыбами-штурманами", понимать, что "пиранья" скрывает свои истинные намерения и даже может демонстрировать безразличие к происходящему, вычислить всех, кто входит в группу "приспешников". Как правило, это весьма небольшая часть коллектива. Остальные держат нейтралитет, а может искренне не замечают травли - у всех полно своих забот.
Когда в офисах компаний установили прозрачные перегородки, случаи травли резко снизились! Те, кто нападают, трусливы. Они действуют исподтишка, надеясь на безнаказанность. Поэтому следует сделать конфликт открытым. При всех внятно и ясно спросить у нападающего: "Я вижу, у вас предвзятое ко мне отношение. Почему?", "Вы постоянно обесцениваете мою работу. Что именно вам не нравится?", "Выскажите, пожалуйста, вслух свои замечания. Я бы хотел (а) бы исправить ошибки, помогите мне их увидеть". Любая громкая фраза привлечет внимание других людей к ситуации. Это как в общественном транспорте громко сказать: "Зачем вы лезете в мой карман, вы, наверное, ошиблись?"
Не надо держать ситуацию в себе. Следует оповестить о ней начальство. Если в травле принимает участие ваш начальник - следует пойти к вышестоящему. Смело пишите заявления, жалобы, претензии - всё должно быть задокументировано. И сами не допускайте досадных промахов. Травля всегда требует бдительности и осторожности.
И помните главное - работа нам нужна из-за денег. Хорошо, если коллектив как семья. Но если нет - тоже отчаиваться не стоит.
Работа - это деньги, в которых пока мы так нуждаемся, что не можем уйти. Но необходимо просматривать вакансии и подготавливать план побега из рабства - это облегчит ваше состояние.
Надо помнить, что вы не раб; придет время и возможность - и вы покинете это токсичное место. Или сменится расстановка сил - "пираньи" не вечны, к счастью. Их могут уволить, перевести, да что угодно может с ними случится. Главное - продолжать открытую борьбу и оказывать сопротивление, если пока уйти невозможно.