Вопрос о необходимости психологического тестирования при приеме на работу неоднократно обсуждался в печати.
На российском рынке эта методика появилась сравнительно недавно, в отличие от запада. И если при трудоустройстве Вам предлагают пройти психологический тест, - отказываться не стоит. Это скорее полезно, чем бесполезно (и совсем не страшно).
Часто, впервые сталкиваясь с необходимостью тестирования, соискатели волнуются, а попросту боятся. Что, как правило, отрицательным образом сказывается на результате и работодатель получает не объективную характеристику.
На сегодняшний день существует много различных психологических тестов, позволяющих определить степень интеллекта и профессиональной пригодности претендентов на ту или иную должность при приеме на работу. Они не оценивают Вашу квалификацию в полном объеме, а дают оценку личностным характеристикам.
Тесты могут содержать и вопросы личного плана, здоровья, материального или душевного благополучия, - реагировать на них нужно адекватно, без излишней эмоциональности. Помните, что "музыку заказывает тот, кто платит".
Лучше всего подходить к тесту как к работе, которую нужно сделать "хорошо". И прочитав, может быть странные на Ваш взгляд вопросы, не стоит раздражаться или излишне веселиться. Оценить, насколько они (т. е. вопросы) уместны, может лишь профессиональный психолог. Отвечать на вопросы старайтесь достаточно быстро, дабы отразить первую реакцию (которая часто бывает наиболее адекватной). Также ответы потребуют от Вас сосредоточенности и хорошей реакции.
Не пытайтесь показаться лучше, чем вы есть на самом деле. Вопросы могут повторяться, причем в разной интерпретации, если Вы ответите на них по-разному, тест будет, скорее всего, забракован. Обычно результаты тестирования сообщаются через несколько дней. Вы можете уточнить время, когда лучше перезвонить