Сегодня мы проведем небольшой анализ востребованности бухгалтеров на рынке после кризиса. В статье мы опираемся на те данные, которые имеем, как образовательный центр, создавший более 100 бухгалтерских профессиональных курсов и обучивший свыше 30 тысяч специалистов.
Первое, что хочется отметить, это вдохновляющие примеры наших выпускников, которые на протяжении карьеры возвращаются за прохождением новых курсов. Около 92% наших слушателей проходят по несколько образовательных программ, в том числе и по смежным направлениям таким, как финансы, кадры, делопроизводство. Особенно эта тенденция стала заметной в 2020 году.
Сегодня мы переживаем кризисный переходный этап, который внес свои коррективы в экономику и рынок труда. Бухгалтеров также затронул этот экономический обвал. За несколько месяцев на наших глазах профессия трансформируется и превращается в одну универсальную, которая совмещает в себе несколько функций.
Требования к профессиональным компетенциям бухгалтера в кризис
Судя про образовательной траектории наших студентов, тренд к многофункциональности начался уже задолго до пандемии, но в 2020 году только усиливается.
Работодатели, попав в жесткие условия, выбирают специалистов, обладающих навыками не только бухгалтера, но и кадровика, аудитора, финансиста и др..Так сегодня минимальный набор обязанностей главного бухгалтера российской компании в одном лице в ключает в себя:
- полное ведение бухгалтерского и налогового учета компании
- знание документооборота
- аудит состояния бухгалтерии
- консультирование руководства по вопросам бухгалтерского и налогового учета
- оптимизация налогообложения
- контроль соблюдения порядка оформления первичных бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств
- своевременная сдача и контроль отчётности в ИФНС, ПФР, ФСС, Росстат
- взаимодействие с контролирующими органами
- банковские, в т.ч. валютные операции: платежи, регистрация контрактов (паспорт сделки), валютный контроль
- расчёт з/п, в т.ч. больничные, отпуска, увольнения, уплата налогов и взносов; командировки, подотчётные лица
- ведение кадрового делопроизводства.
И этот список далеко неполный.
Мы провели в нашем бухгалтерском сообществе в фэйсбук небольшой опрос и комментарии действующих бухгалтеров только подтверждают, что профессия бухгалтера стала максимально вариативной.
Что делать, чтобы сохранить во времена увольнений работу и укрепить свои позиции в глазах руководства.
- Если главбух хочет, чтобы его воспринимали как профессионала, он должен знать все ключевые показатели своей работы. Чтобы в любой момент четко и авторитетно ответить на вопросы директора: сколько в день оформляется кассовых ордеров, платежных поручений, накладных, сколько у компании основных средств, каковы выручка и прибыль.
- Руководством точно не останутся незамеченными ваши попытки сократить расходы. Тем более в период кризиса. Находите возможность оптимизировать затраты компании и обязательно сообщайте об успешных результатах руководству.
- Проявляйте активность и заинтересованность в вопросах роста компании. Расширяйте свои функции, если позволяет нагрузка. Покажите готовность поддержать свою компанию и небезразличие к ее проблемам.
- Будьте внимательны к деталям, находите новые решения для насущных проблем компании. Всячески проявляйте инициативу и заинтересованность делами организации.
- И наконец, демонстрируйте профессиональный рост, проходите курсы повышения квалификации, слушайте профессиональные семинары и вебинары. Подчеркните, как это повлияло на дело: разобрались с запутанным нововведеным законом, узнали лучше бухгалтерскую программу или об оригинальном способе сэкономить.
Именно для укрепления своих позиций свыше 80% студентов проходят курсы в “РУНО” по своей инициативе, не дожидаясь предложений от руководства. Так как все учебные программы разработаны с учетом требования рынка труда и построены таким образом, что слушатель на протяжении всего обучения тренируется и практикуется в 1с и решении задач. Над каждым курсом трудится команда профессионалов и консультантов, но и это не все. Курсы требуют постоянной работы над ними и обновлений. Особенной популярностью пользуются такие курсы повышения квалификации, как "Главный бухгалтер коммерческой организации" или "Бухгалтер по расчету заработной платы со знанием кадрового дела + 1С ЗУП 8 (комплексный курс)", ну и, конечно, налоговые практикумы. После пандемии особенным спросом пользуются дистанционные и онлайн курсы.
“Новым бухгалтерским трендом стало обучение длиною в жизнь”
Наступило время, когда работодатель стал очень избирателен в вопросах подбора сотрудников. В центре интересов компании будет сокращение расходов зарплатного фонда, поэтому предпочтение будет отдаваться специалисту широкого профиля. Профессия бухгалтера на глазах трансформируется в одну из профессий финансового направления.
Бухгалтер, который будет оставаться востребованным в кризис и в посткризисное время на рынке будет заниматься финансами, аудитом, налоговым управлением, ценообразованием, работой с договорами и разбирающийся в кадровых вопросах. Этим навыкам нужно учиться постоянно: мир меняется все быстрее, рутина автоматизируется, а управляющий процессами специалист будет на вес золота. Так что концепция непрерывного образования станет еще большим трендом.
Присоединяйтесь к нам в соц.сетях! Будьте в курсе событий!
