Ранее мы уже говорили, что пандемия очень сильно пошатнула сегмент малого бизнеса. Многие предприниматели потеряли свои проекты или столкнулись с серьезными финансовыми сложностями. Но как отразилась ситуация на офисной деятельности и работниках среднего звена?
Крупные корпорации и большинство предприятий среднего бизнеса остались на плаву, а у определенных сфер, (например, у продавцов антисептического обеспечения) дела даже, наоборот, пошли в гору. Тем не менее, практически все компании были вынуждены перевести своих сотрудников на удаленную систему взаимодействия. Для многих такой переход, кстати, оказался долгожданным и весьма приятным. В Европе и Америке удаленная занятость давно уже является вполне обыденным явлением и поддерживается большинством работников. Такая система выгодна и работодателю с точки зрения экономии финансовых ресурсов (затраты на содержание офисных мест, коммунальные услуги и так далее), и персоналу, которому не нужно тратить время на дорогу, а деньги на бензин, например.
Таким образом, с ресурсной точки зрения аутсорсинговый формат логически оправдан, а потому тенденция к нему прослеживается и в России на протяжении последних лет. Но однозначно можно заявить, пандемия послужила толчком к его более активному внедрению.
Сейчас, когда большинство корпораций возвращаются к традиционной схеме функционирования, у многих сотрудников появилась новая проблема: а именно переход обратно на привычный офисный режим работы.
По данным ведущих рекрутинговых агентств, далеко не все работники «горят желанием» возвращаться, ведь работа из дома намного комфортнее и позволяет экономить временные и энергетические ресурсы. На консультации к нашим специалистам довольно часто приходят пациенты, которым сложно находиться в офисных рамках. Ранний подъем, необходимость куда-то ехать, невозможность планировать свое время в течение рабочего дня, социопатия, наконец – все эти моменты могут вызывать стресс и неблагоприятно сказываться на производительности труда
С другой стороны, есть и те, для кого именно нахождение в офисе является одним из мотивирующих факторов, влияющих на эффективность.
Давайте рассмотрим плюсы и минусы работы на удаленной основе. Для кого такая система наиболее удачна, а для кого – нет.
Преимущества:
- Возможность более позднего подъема. Особенно такая опция предпочтительна для «сов». Кому-то легче позже проснуться и позже лечь спать. Существует довольно много людей, у которых в соответствии с природными биоритмами, наибольшая мозговая активность приходится на как раз на вторую половину дня.
- Возможность планировать свое время. Следуя дедлайнам работодателя и четко структурируя свой рабочий день заранее, сотрудник может посвятить несколько часов в день решению своих личных задач.
- Экономия временных и энергетических ресурсов. По статистике человек тратит на сбор и дорогу до работы около 2-3 часов в день. Стоит добавить, что пробки и столпотворение в общественном транспорте – не самые приятные события в жизни. Удаленная работа позволяет этого избежать.
- Благоприятный эмоциональный фон. Особенно этот момент важен для лиц, склонных к социопатии и не любящих целый день находиться в обществе других людей. Уютная домашняя обстановка очень часто положительно влияет на настроение, и соответственно, на производительность труда.
- Возможность работать из любого места. Как раз-таки этим критерием движимы поклонники путешествий и дауншифтеры. Согласитесь, каждый мечтает работать с видом на океан.
- Возможность больше времени проводить с семьей и детьми.
Но существует и другая сторона медали. Ради объективности давайте рассмотрим минусы работы на удаленной основе.
- Неприменимость ко всем сферам деятельности. Если работа связана с коммуникацией и необходимостью тесного контакта с коллегами, то удаленный формат не совсем эффективен. Митинги и переговоры онлайн по степени результативности не всегда сравнимы с личной коммуникацией.
- Сложности с тайм-менеджментом. В то время как для одного психотипа личности возможность самостоятельного планирования своего графика и постановки задач – это мотивирующий фактор, то для другого – организация своего времени превращается в проблему. В домашней расслабленной обстановке некоторые люди просто не могут сконцентрироваться и посвятить время работе.
- Грусть высоко коммуникативного психотипа. Людям около творческих профессий важно находиться в коллективе. Им все равно, что на улице холодно и дождь, главное, поскорее добраться до любимой работы и повидать коллег. И как бы ни было странно, но некоторые даже склонны к депрессивным состояниям из-за нахождения в одиночестве.
- Неэффективная рабочая атмосфера. Дома, действительно, присутствуют множество отвлекающих факторов, которые влияют на концентрацию внимания, включая и других домочадцев. Не все способны с этим справиться.
- Несоответствие корпоративным стандартам. На многих предприятиях организационная культура компании и функционал сотрудника требуют его личного присутствия в офисе.
Итак, как вы можете видеть, преимуществ удаленной занятости все же немного больше, но тем не менее, все зависит от индивидуальных особенностей личности и требований конкретного типа бизнеса.
Безусловно, «удаленка» прекрасно подойдет организованным, системным людям, умеющим работать на результат. Чаще всего, это спектр профессий, связанных с IT, дизайном, копирайтингом и так далее.
С другой стороны, именно творческие люди более всего склонны к ненормированному рабочему дню, но им важно уметь контролировать себя и свое время, чтобы укладываться в сроки заказчика или работодателя. А график, регулируемый самостоятельно, это решение очень многих проблем, преимущественно физиологических, если биоритмы организма ярко акцентуированы.
Что же можно сказать в заключение:
Всегда ищите позитив! Помните, даже в самом неприятном событии есть что-то хорошее, и в вынужденной изоляции, как мы заметили, тоже. Стратегия роста чаще всего обусловлена кризисом. Домашний режим дал многим возможность понять, чего они действительно хотят, и в правильном ли направлении двигались все это время. Таким образом, на вопрос: вернуться в офис или остаться работать дома, каждый может ответить себе самостоятельно. Главное, чтобы ваше решение и желания совпадали с требованием работодателя, а еще важнее заниматься любимым делом и самореализовываться в профессии. Пусть ваша работа доставляет вам только положительные эмоции и дает уверенность в том, что вы идете по пути мастера.
Если статья была вам полезна, ставьте лайк и подписывайтесь!
Будем рады комментариям и обратной связи. Задавайте интересующие вас вопросы, мы ответим на них в следующих статьях.
Смотрите другие ролики на нашем Youtube канале.
Будьте здоровы!