Карьерная стратегия.
Откуда и куда я двигаюсь? Осознанно ли это я делаю? Какие инструменты - навыки у меня для этого есть?
Карьерная стратегия помогает лучше понять свои сильные и слабые стороны, предотвратить пустую трату своего времени и повернуть в нужную сторону на своём карьерном пути.
Я против того, чтобы хвататься за любую работу как за спасательный круг, если, конечно, речь не идёт про закрытие каких-то базовых потребностей. «Работа не по душе» рано или поздно приводит к тотальному эмоциональному выгоранию.
Что Вы сделали для своего личностного развития? Любой опыт, который у Вас был, положительный или негативный, даёт понимание того, что тебе интересно и что тебя «зажигает». Это начинается с банального «я люблю работать в команде» и заканчивается «мне нравится ракетостроение». Главное - быть честным с собой и не искать в себе «идеальные» стереотипные склонности.
Пользуясь терминами маркетинга, у каждого из нас есть стоп-сигналы, которые мы начинаем игнорировать, когда видим, что работа престижная и высокооплачиваемая. И зелёные сигналы, которые свидетельствуют о том, что нам почти наверняка понравится то, чем мы занимаемся. За время своей учёбы и работы в различных компаниях (английской, чешской и французской), я четко выделила для себя такие зелёные сигналы:
- Возможность роста
- Динамичная корпоративная культура, в которой соблюдён work-life balance
- Уровень зарплаты, который соответствует задачам, которые поставлены передо мной
- Задачи, которые стимулируют развиваться дальше, а не приучают к постоянной рутине
В список самых высокооплачиваемых профессий мира входят пилот, хирург и генный инженер. Значит ли это, что нужно срочно учиться водить самолеты, если Вы, скажем, в душе музыкант?
Нет, если Вы не видите в работе пилота возможностей для полной самореализации.
Карьерная стратегия - причина, по которой я отказалась от двух недавних притягательных офферов компаний. Работа там не вписывается в ту картинку мира, которую я рисую. Я понимаю, что моя квалификация уже сейчас выше, чем предложенные задачи - а, значит, я быстро упрусь в потолок и столкнусь с тем самым выгоранием. Для меня это один из самых значительных личных стоп-сигналов.
В консалтинговых компаниях распространён принцип “Up or Out”: либо Вы упорно ползёте вверх по карьерной лестнице, либо покидаете компанию. Плохой ли этот принцип? Нет, этот принцип вполне актуален для консалтинга, очень жёсткой и конкурентной среды. Конечно, работа overtime, то есть сверхурочная, рано или поздно начинает сказываться на мотивации сотрудников, но тренд последних лет яркой звездой пересекает небо корпоративного мира. Этот тренд - flexibility, гибкость в формате работы, что особенно актуально в условиях пандемии. Другой вопрос, что мир ещё не совсем готов и не имеет возможности полностью перейти на такой формат. Но это - тема для другой статьи.
Что такое для Вас «успешная карьера»?