Всем привет!
Иногда люди в интернете ищут короткий ответ на свой вопрос, но попадают на сайты, где очень много воды.
Здесь все будет коротко и по делу! Чтобы Вы не тратили много времени на поиски, постараюсь сделать максимально удобно.
Кто проходит обучение в организации?
Обучение по охране труда, согласно Статье 225 Трудового кодекса РФ, должны проходить все без исключения работники организации:
- руководители, в том числе работодатели — индивидуальные предприниматели;
- специалисты;
- рабочие.
- члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций;
Важно!
Те, кто не прошел обучение, не могут быть допущены к выполнению своих трудовых обязанностей.
Работник, который не прослушал обучающий курс не по своей вине, должен быть отстранен от работы, а организация обязана оплатить этот период как простой по вине организации (ч. 1, 3 ст. 76 ТК РФ).
Инструктаж или обучение
В зависимости от профиля работы и занимаемой должности работники могут осваивать разные программы. Наиболее распространенный вид обучения — инструктаж. Его проходят все сотрудники без исключения.
Как часто проводится проверка знаний?
Статья 225 Трудового кодекса РФ гласит, что все работники, в том числе руководители организаций, обязаны 1 раз в 3 года проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда.
Какая ответственность, за допуск к работе без обучения?
Допуск работника без проверки знаний требований охраны труда влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от 15000 - 25000 рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 15000 - 25000 рублей.
ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ
Нужно ли повторное обучение при смене должности?
1. Если новая должность не требует от работника дополнительных знаний по охране труда, то обучение можно не повторять. Ранее выданное удостоверение будет действительно до конца срока его годности. В случае, когда имеющихся знаний по охране труда сотруднику будет недостаточно на новой должности, он проходит обучение и проверку знаний по охране труда в течение одного месяца после начала работы.
2. Если новая должность не требует от руководителей подразделений дополнительных знаний по охране труда, то обучение можно не повторять. Ранее выданные удостоверения будут действительны до конца срока его годности.
п. 2.3.1 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»
Важно!
Сотрудник, не сумевший успешно пройти проверку знаний после обучения, обязан повторить попытку в срок не позднее одного месяца.
Кто организует обучение?
Согласно статье 217 ТК РФ, если численность сотрудников превышает 50 человек, организация обязана создать у себя службу по охране труда или ввести в штат профильного специалиста. И в этом вопросе можно опираться на Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации. Если количество работников меньше 50 человек, руководитель вправе возложить эти функции на кого-то из сотрудников.
Важно!
В любом из этих случаев уполномоченные сотрудники обязаны:
разрабатывать программы обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя;
проводить вводный инструктаж по охране труда со всеми, кто устраивается на работу, командированными, стажерами и пр.;
организовывать обучение по охране труда работников организации и ее руководителя по утвержденному графику;
участвовать в работе комиссии по проверке знаний требований охраны труда.
Какие документы необходимы для создания службы охраны труда?
Решение создать службу охраны труда или возложить эти функции на кого-то из сотрудников должно быть оформлено документально. Кадровая служба готовит целый ряд локальных нормативных актов. В их числе:
- приказ об организации службы охраны труда;
- приказ о возложении обязанностей инженера по охране труда на специалиста;
- положение об охране труда;
- должностные инструкции работников службы охраны труда;
- перечень профессий и должностей, проходящих обучение и проверку знаний по охране труда и пр.
Или заключить Договор с организацией, оказывающей данный вид услуг (ч. 3 ст. 217 ТК РФ).
Как вести учет по инструктажам и обучению?
Проведенные инструктажи и обучения, а также результаты аттестаций и опросов, должны быть зарегистрированы в журналах . Формы и порядок их ведения утверждены ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».
Куда обратить для получения удостоверения?
Любая организация, имеющая лицензию на образовательную деятельность и аккредитованную в Министерстве труда. На рынке сейчас таких много.
