Присутствие пенсионеров и лиц предпенсионного возраста на рынке труда вызывает у многих работодателей неоднозначную реакцию. Основная и самая веская причина - возраст. Компании предпочитают брать молодых, энергичных и перспективных ребят. Но чем возрастные соискатели хуже молодежи?
Людям предпенсионного возраста и пенсионерам уж очень непросто в последнее время найти достойное место работы с привлекательной заработной платой. Особенно, если с прошлого места работы вежливо “попросили” уйти. Увольнение предпенсионера по сокращению или по другому основанию может надолго оставить его без заработка, с мизерным пособием, выплачиваемым лишь несколько месяцев. Но законно ли сокращение и увольнение работника предпенсионного возраста? Об этом расскажу далее.
Предпенсионера уволить нельзя!
Это уголовно наказуемое деяние, за которое предусмотрена уголовная ответственность по статье 114.1 УК РФ. Работодателям грозит суровое наказание в виде штрафа в размере до 200 тыс. рублей, либо обязательные работы на срок до 360 часов. Но незаконное увольнение нужно еще доказать, а сделать это не так-то уж просто. Многие компании и организации быстро нашли “лазейки” и убирают неугодных предпенсионеров, ссылаясь на такие общие формулировки как:
- не соответствует требованиям профстандартов;
- не соответствует должности по состоянию здоровья;
- не подходит по деловым качествам.
Но это совершенно не повод опускать руки. Если вы столкнулись с незаконным увольнением, сообщите об этой проблеме в Роструд. Напишите заявление на недобросовестные действия работодателя и отстаивайте свои права до конца.
ВАЖНО: есть общие для всех основания,предусмотренные в ст. 81 ТК РФ, по которым работодатель имеет право уволить вас (в том числе и лиц предпенсионного возраста):
- ликвидация организации;
- несоответствие работника занимаемой должности;
- систематическое неисполнение трудовых обязанностей;
- прогул;
- появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического опьянения и т.д.
А сокращать предпенсионеров можно?
Запрет на увольнение лиц предпенсионного возраста, в том числе по сокращению численности и/или штата работников законом не установлен. То есть, проще говоря, для работодателя это законный способ сократить штатную единицу пожилого работника. Самое важное: грамотно, в соответствии с трудовым законодательством подготовить как следует все документы и соблюсти определенную процедуру.
Во-первых, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель должен предупредить предпенсионера не менее чем за 2 месяца до увольнения и обязательно под роспись.
Во-вторых, на работодателе также лежит обязанность по предложению сотруднику другой имеющейся работы (вакантной должности).
Сталкивались ли вы с незаконным увольнением? Пишите свои истории в комментариях и обязательно предлагайте свои темы для дальнейшего обсуждения.
Понравилась статья? Ставь 👍🏻
- Смотрите полезные ролики нанашем YouTube канале
Смотрите видео по теме: