Правильный процесс найма сотрудника можно разделить на два основных этапа. Первый заключается в создании потока соискателей, а второй в отборе подходящих кандидатур.
Чтобы создать поток лучше всего воспользоваться специализированными сайтами, которые позволяют найти работу или работников. Далее буду рассказывать на примере вакансии "Менеджер по продажам".
Ниже будут представлены основные критерии, которыми характеризуются данные сайты. Количество просмотров в месяц.
С помощью данного показателя можно оценить насколько популярным является тот или иной сайт.
Чем больше резюме на проекте, тем проще найти нужного вам кандидата.
Чем больше на сайте представлено вакансий, тем сложнее соискателю будет найти ваше объявление.
Выбор сайта для публикации вакансии нужно делать, основываясь на соотношении числа вакансий и резюме. Если на одном из сайтов присутствует 10 тысяч вакансий и 400 тысяч резюме, а на втором количество вакансий равно 5 тысячам, а количество резюме около 500 тысяч, то оптимальным вариантом будет выбор проекта, где спрос выше, чем предложение.
Вот ряд сайтов, которые предоставляют бесплатный доступ к резюме:
· jobsmarket.ru
· rdw.ru
· joblab.ru
Список сайтов, где можно бесплатно размещать вакансии:
· jobsmarket.ru
· rdw.ru
· mjobs.ru
· joblab.ru
· careerist (бесплатно доступна 1 вакансия)
В зависимости от региона на сайтах может различаться стоимость по размещению своего резюме.
Помимо перечисленных выше проектов, на рынке присутствует еще большое количество сайтов. Вы так же можете воспользоваться местными порталами и разместить свое объявление на них.