Как получить дополнительные трудовые права и гарантии предпенсионерам? Куда обратиться? Вы знаете что конкретно положено предпенсионеру, если его сокращают или увольняют, если он не может найти новую работу и т.п.?
Из-за пандемии предприятия и организации стали сокращать персонал, и вопросы защиты трудовых прав предпенсионеров стали особенно актуальны. Какие законодательные гарантии есть у предпенсионеров?
В 2018 году в Уголовный кодекс РФ ввели ст. 144.1 «Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста».
По ней «необоснованный отказ в приёме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам наказывается штрафом в размере до 200 тыс. руб. или в размере зарплаты или иного дохода осуждённого за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов».
Если предпенсионер считает, что его уволили незаконно и необоснованно, ему стоит обратиться в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру.
Работодатель имеет право уволить работника только по собственной инициативе и только по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ: ликвидация организации, сокращение численности или штата работников организации и пр.
На сегодня в связи с пандемией максимальный размер пособия по безработице увеличен до 12 130 рублей. Но если для всех остальных граждан эта мера действует до конца 2020 года, то для предпенсионеров увеличенная сумма пособия сохранится и после 1 января 2021 года.
Если в центре занятости предпенсионеру не могут подобрать работу по его специальности, возможно, он сможет трудоустроиться после обучения. Специально для предпенсионеров государство разработало программу по переобучению и повышению квалификации.
Если предпенсионер был уволен при ликвидации или по сокращению штата, а центр занятости так и не смог найти ему работу, он имеет право выйти на пенсию на 2 года раньше установленного срока.
Предпенсионерам один раз в год положены два оплачиваемых дня для прохождения диспансеризации. С сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 185.1 ТК РФ).
По действующему законодательству, несмотря на поэтапное повышение возраста обращения за страховой пенсией, свои пенсионные накопления граждане России могут получать при достижении возраста 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины).
Помимо федеральных льгот и гарантий существуют региональные меры социальной поддержки для предпенсионеров. Обычно это льготный проезд на общественном транспорте, скидки на транспортный налог, льготы при оплате услуг ЖКХ и медицинских услуг.
Региональные льготы устанавливаются законами субъектов РФ, поэтому они могут отличаться в зависимости от места проживания предпенсионера.
Право на большинство предпенсионных льгот возникает за 5 лет до нового пенсионного возраста с учётом переходного периода. Обязательно напишите в комментариях своё мнение об этом - давайте обсудим.