🌺 Добрый день мои подписчики и случайные читатели моего канала!
И сегодня, я хочу поговорить вот на какую тему 👇👇👇
Установить факт трудовых отношений
📌Итак, речь сегодня пойдёт о взыскании заработной платы и установление факта трудовых отношений с Индивидуальным предпринимателем (ИП) и Колхозно-фермерским хозяйством (КФХ), да и вообще с любым работодателем ООО, ОАО и т.д.
После длительного карантина многие граждане потеряли работу (источник своего дохода) и ещё более важным аспектом является то, что недобросовестные работодатели ИП и КФХ не выплачивают заработную плату работникам за несколько дней или несколько месяцев.
☝ С этой проблемой, люди сталкиваются не только из-за пандемии, в большинстве случаев, из-за недобросовестных работодателей, так скажем категория «недобросовестных работодателей».
❗️ И что меня поражает? Как, люди устраиваясь на работу не требуют копию трудового договора? Ведь, трудовой договор и отметка в трудовой книжке являются первоначальным доказательством о трудоустройстве. Как правило они нанимают людей для выполнения определенной работы, а потом просто кидают, не выплачивают заработную плату, ссылаясь на то, что с работником не был заключен трудовой договор, угрожая тем, что не сможешь доказать о том, что работал у него.
❓ Как с этим бороться? Что делать? Куда обращаться?
☝ Отчаиваться не стоит и тем более опускать руки. Нужно бороться за свои права и тем более за свой труд — это ваши кровные, заработанные деньги!
Вам немедленно нужно обратиться в суд с заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Потому, что срок предъявления исковых требований по установлению факта трудовых отношений 3 месяца со дня прекращения трудовой деятельности (увольнения). Установление факта и взыскание ваших кровно заработанных денег не предусматривает оплату гос. пошлины. Таким образом, на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового Кодекса вам платить ничего не нужно.
💭 Многие из Вас сейчас подумали, что это всё ерунда, больше денег потратишь на адвокатов и всё бесполезно. Могу Вас заверить, что это не так!
❗️ В ст. 16 Трудового кодекса, чётко прописано, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
☝ На основании этой статьи, при трудоустройстве на работу, сразу или на следующий день приступаете к своим обязанностям, вы считаетесь трудоустроенным и вам обязаны начислять оплату за труд с первого дня работы, даже если вам не дали на подпись трудовой договор и подписать запись в трудовой книжке.
В случае, если вам через какой-то промежуток времени говорят, что «ты уволен» или «не нуждаемся в ваших услугах», то вы вправе потребовать оплату с первого дня работы, желательно письменно в двух экземплярах это изложить.
📝 Согласно положениям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Кроме того, вы можете взыскать компенсацию за каждый день просрочки. Привлечь «недобросовестного работодателя» к административной ответственности, к уголовной ответственности. Заставить перечислить в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования взносы за отработанное вами время. Наслать на него проверку из Трудовой инспекции, прокуратуры и других органов.
❗️ Самым главным в таких делах являются — доказательства. Какие могут быть доказательства — это трудовая книжка, трудовой договор, возможно вы подписывали какие-либо акты, сверки, платёжки, любые документы где вы оставляли свою подпись, может вы расписывались в журналах на проходной. Бывают случаи, что люди предоставляют фото, видео (даже корпоративов). А вот если у вас нет ни того ни другого, то это только свидетели, чем больше, тем лучше, в принципе достаточно 2-х. Как правило бывшие сотрудники, кто с вами работал не соглашаются участвовать в таких делах, боясь потерять работу. Здесь нужно полагаться на ситуацию, возможно кого-то еще работодатель кинул с деньгами, тогда это будет коллективное заявление. Из любой ситуации есть выход, нужно только подумать!
📌 Что касается оплаты адвокату или юристу за написание такого заявления. У адвокатов это заявление будет стоить дорого, что нельзя сказать о юристах. Так как обыкновенные юристы, могут не только писать заявления, но и представлять интересы в суде намного дешевле. Только стоит отметить, что юрист — юристу рознь и нужно найти грамотного, квалифицированного юриста с большой практикой работы в юридической сфере.
🙂 Ну вот, как-то так совсем кратко разъяснила вам ваши права по защите своих интересов. В качестве бонуса в первом комментарии приложу живой образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Естественно вам только придется подставить свои данные и описать проблему своими словами.
Если у вас или у ваших друзей есть какие-то вопросы или вам нужна юридическая консультация задавайте вопросы. Всем постараюсь ответить и помочь.
🙂 Благодарю всех, кто дочитал до конца и оставил комментарий под темой, а за лайк благодарна вдвойне, ведь таким образом мой канал быстрее развивается. Поставив лайк вы меня стимулируете на написание интересующих вас вопросов!!!
📌 Другие волнующие темы моих клиентов:
Возможен ли отказ от страховки при оформлении кредита?
Как приставы будут банкротить граждан?
Что будет если не платить коммунальные платежи?
Как приставам запретят взыскивать долги по кредитам?
✍️ Пишите свое мнение в комментарии и не забудьте ответить на мои вопросы: Хорошее ли у вас настроение с утра? Чем планируете заниматься сегодня? Мне очень интересно, как проходит ваш день! Напишите кто, чем занят, кто о чём думает?, подписывайтесь на мой канал!