Если вы ищете няню для своего ребенка, то стоит подготовиться перед собеседованием с ней. Примерные вопросы лучше записать на листе бумаги, чтобы не пропустить что-то важное. Вот восемь пунктов, следуя которым вы сможете нанять человека, которому не страшно доверить сына или дочь.
1. Узнайте о повседневной жизни
Для того, чтобы растопить лед при знакомстве, вызвать доверие и помочь завязаться откровенному диалогу, у знайте у претендента на должность няни чем человек занимается в свободное время, его хобби и предпочтения. Это поможет создать первое впечатление о будущей няне, а оно, зачастую, бывает истинным.
2. Рекомендации
Подробно узнайте об опыте работы. Задайте вопросы о том, что понравилось и запомнилось на последнем рабочем месте, почему человек решил его сменить. Чем няня осталась недовольна. Очень хорошо получить письменные рекомендации с предыдущих мест работы или узнать номера телефонов для контактов. Если человек первый раз будет смотреть за ребенком, обязательно убедитесь в том, что он уже имеет положительный опыт общения с детьми.
3. Мотивация
Узнайте, почему заявитель хочет работать именно в качестве няни. Конечно, в первую очередь мотивацией являются деньги, но кандидат должен любить детей и уметь с ними общаться.
4. Реакция ребенка
Посмотрите, как ваш ребенок реагирует на нового человека. Если он проявляет беспокойство и даже плачет, то вряд ли такая няня будет хорошим выбором.
5. Обговорите все обязанности
У разных семей требования к должностным обязанностям няни могут сильно отличаться. Одним нужно забирать детей из школы или водить их в секции, другие хотят, чтобы няня стирала детские вещи и убирала в комнате ребенка. Некоторые рассчитывают на то, что няня сможет приготовить или разогреть обед. Все эти вопросы нужно заранее оговорить, чтобы убедиться в компетентности претендента и узнать, готов ли он выполнять такие задания.
6. Предупредите о достоинствах и недостатках ребенка
Нужно рассказать о ребенке, для которого нанимаете няню, как можно больше подробностей. Особенно это касается страхов и пристрастий. Может у малыша есть проблемы и фобии. Обо всем заявитель на должность няни должен знать заранее, чтобы правильно оценить себя и заранее подготовиться к возможным ситуациям.
7. Надежность и хладнокровие
Если человек опоздал на первое собеседование или ведет себя не собрано, отстранен от разговора и не проявляет интереса (не задает вопросов, подолгу задумывается перед тем, как ответить), то вряд ли ему можно доверить детей. Очень полезно задать какой то вопрос с подвохом, чтобы увидеть, как няня ведет себя в сложной ситуации, сохраняет ли хладнокровие и спокойствие.
8. Доверяйте своему внутреннему голосу
После собеседования прислушайтесь к своему сердцу. Не стоит принимать решение поспешно. Лучше сделать паузу и хорошенько взвесить все «за» и «против».