Что логично, ведь самозанятость придумана для тех, кто получает доход от своего труда. Но использовать труд помощников все же возможно, если соблюдать некоторые правила.
Сотрудники выполняют трудовую функцию - одни и те же обязанности на регулярной основе. Это основной критерий, по которому отношения считаются трудовыми.
Но при этом, самозанятым никто не запрещал привлекать контрагентов для оказания разовых услуг. И такими контрагентами могут быть и организации, и ИП, и физические лица.
Чтобы избежать претензий налоговой, нужно сделать вот что:
- Заключать договоры оказания услуг, договор подряда и пр.
- Договоры должны быть на разовые услуги.
- В договоре обязательно должны быть указаны конкретные результаты работ.
Нельзя заключать договоры на регулярное выполнение каких-то услуг и без результата. Такие договоры могут быть признаны трудовыми со всеми последствиями, вплоть до отказа в применении самозанятости и доначисления всех налогов.
Впрочем, эти нехитрые правила касаются всех, кто предпочитает не оформлять сотрудников по трудовому договору.
Не буду скрывать, что одним из самых сложных моментов является формулирование в договоре работ и результатов. Из-за неверной формулировки можно понести большие потери.
