И это вовсе не шутка. Об этом говорится в той книге, которую вы видите на картинке ниже.
Для огромного количества людей основным источником дохода является заработная плата. Многие из нас живут "от зарплаты до зарплаты", планируя личный бюджет по дням аванса и получки. Задержка зарплаты на несколько дней, тем более невыплата, - серьезный повод огорчиться. Поэтому даже если вы уверены в своём работодателе, быть готовым защитить свои права, если вдруг не выплатили зарплату - очень важно.
Всё, о чём пойдёт речь в этой статье, актуально для тех, кто работает "по-белому". Работающие неофициально тоже могут защитить свои права, но это уже тема на отдельную статью
Трудовой кодекс даёт любому работнику возможность использовать три шага для эффективной защиты своих прав при невыплате зарплаты:
1. Не работать и при этом получать деньги (при задержке зарплаты на 15 и более дней)
2. Обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру
3. Обратиться в суд
Теперь о каждом шаге подробнее
Приостановить работу
Право на забастовку закреплено в п. 4 ст. 37 Конституции и в ст. 142 Трудового кодекса. Согласно последней, приостановить работу можно, если зарплату не платят 15 и более дней. Это, конечно, напоминает давно не актуальные забастовки, но по-прежнему эффективно: остановка производства - огромные потери для работодателя. И это заставляет быть сговорчивее. Скорее всего, столкнувшись с массовой приостановкой работы, зарплату работодатель выплатит. Вероятно, с вот таким лицом, но выплатит
Важно помнить о том, что приостановка работы имеет строго оговоренные в законе пределы, а именно:
1) две недели отработать бесплатно все же придется
2) когда две недели прошли, а зарплаты не появилось, нужно обязательно написать работодателю, что планируется забастовка
Я не просто так подчеркнул слово "написать". В большинстве трудовых споров невозможно доказать правоту работника, так как нет письменных подтверждений его позиции.
3) не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
4) В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте с сохранением среднего заработка.
5) Выйти на работу необходимо не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату
Таким образом, возможность получать деньги не работая, конечно, не безгранична, но существует.
Обращение в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру
Эти органы, в силу закона, стоят на защите прав работников, проводят проверки и выносят предписания об устранении нарушений (статьи 353, 360 Трудового кодекса и статья 21 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации). И довольно часто обращения туда имеют эффект, поэтому игнорировать возможность не стоит.
Тем более, что для направления обращения достаточно заполнить форму онлайн:
Органы проведут проверку работодателя, предпишут выплатить зарплату, привлекут работодателя к административной ответственности (статья 5.27 КоАП РФ). Если зарплата урезается свыше 3 месяцев или полностью не платится свыше 2 месяцев, то работодателю грозит уже уголовная ответственность (статья 145.1 Уголовного кодекса РФ). Это, согласитесь, довольно серьёзно, и работодатель, скорее всего, ссориться с надзорными органами не захочет.
Если предписание трудовой инспекции о выплате зарплаты работодателем не исполнено, то трудовая инспекция может принять решение о принудительной выплате зарплаты.
НО этого не случится, если:
- у работника нет на руках расчетного листка или бухгалтерской справки о начислении зарплаты.
- между работником и работодателем есть спор о размере невыплаченной зарплаты (например, работник получил 20 000 рублей и считает, что ему не доплатили, а работодатель утверждает, что это и есть истинная зарплата, и он ничего не должен)
Всё дело в том, что несудебные органы вправе осуществить принудительное взыскание только при отсутствии спора. Поэтому, например, зарплату, рассчитанную по системе "оклад+премия" или при оплате труда различного рода "бонусами" можно взыскать только через суд.
Решение трудовой инспекции исполняется через судебных приставов (статья 360.1 Трудового кодекса РФ).
Прокуратура выдать решение о принудительной выплате зарплаты не может. Но может привлечь к рассмотрению дела трудовую инспекцию по своей инициативе. Поэтому в любом случае лучше писать обращение в оба органа сразу.
Обращаемся в суд
Если обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию не помогли, придется обращаться в суд. Суды не любит никто, но в трудовых спорах они наиболее эффективны.
Оплачивать государственную пошлину не нужно (ст. 393 Трудового кодекса РФ)
Обратиться в суд нужно в течение года со дня начала просрочки выплаты зарплаты (статья 392 Трудового кодекса РФ). Можно и позже, но тогда работодателю будет очень легко выиграть суд: достаточно сказать, что работник пропустил срок исковой давности (статья 199 Гражданского кодекса РФ).
В зависимости от того, сколько у работника времени и насколько решительно против нерадивого работодателя он настроен, работник может обратиться в суд с одним из двух обращений на своё усмотрение:
- с заявлением о выдаче судебного приказа
Это быстрый способ получить свои деньги. Ходить в суд не потребуется. Но, чтобы получить приказ, необходимо раздобыть расчетный листок (бухгалтерскую справку или другой документ, подтверждающий начисление зарплаты), потому что судебный приказ выдается только в отношении начисленных, но не выплаченных (бесспорных) сумм (как и приказ трудовой инспекции, о котором было сказано выше). Кроме того, судебным приказом нельзя взыскать с работодателя проценты и компенсировать моральный вред.
Здесь, соответственно, дело рассматривается дольше и придется сходить в суд, но и взыскать можно больше, чем сумму одной только зарплаты. В том числе, в порядке искового производства можно взыскать премии и бонусы.
Таким образом, закон дает работнику множество возможностей защитить свои права. Главное: знать о них и быть готовым применить на практике. Со своей стороны, я готов помочь любому, кто столкнулся с невыплатой зарплаты или иными нарушениями трудовых прав.
Подписывайтесь на канал, чтобы узнать ещё больше о своих правах и как правильно их отстаивать. Вместе мы сделаем правовую действительность лучше!