7 сентября на Тольяттиазоте стартовало исследование вовлечённости персонала, которое продлится до 21 сентября. Компания впервые проводит такой опрос и планирует выявить, как сотрудники оценивают производственные процессы, условия труда, атмосферу в коллективе, промышленную безопасность, качество взаимодействия между подразделениями и насколько сильна их мотивация добросовестно и ответственно работать.
Вовлечённость – это мотивация выполнять свою работу как можно лучше, сплочённость и заинтересованность в высоком результате всех и каждого сотрудника. Опрос уровня вовлечённости показывает, насколько персонал объединён общими ценностями, какие есть полномочия и возможности для достижения поставленных целей, насколько успешно функционирует институт оценки и признания заслуг работников, каковы в целом рабочая обстановка и возможности для профессионального развития карьерного роста.
Анкетирование проходит анонимно – это нужно для того, чтобы каждый мог высказаться открыто. Каждый вопрос и утверждение содержит следующие варианты ответов: «абсолютно не согласен», «не согласен», «скорее не согласен», «скорее согласен», «согласен», «полностью согласен». Нужно выбрать тот ответ, который наиболее точно отражает ваше мнение. Очень важно ответить на все вопросы, по времени это займёт не более 20 минут, также важно помнить, что в анкете нет правильных или не правильных ответов: опрос должен показать реальную картину жизни завода, а значит, главное для участников – отвечать на вопросы искренне.
Чтобы сохранить конфиденциальность, участнику опроса не нужно указывать свое имя или другую информацию, по которой его можно было бы узнать. Никто на заводе не увидит ответы: технология опроса построена так, что отчёты формируются в целом по подразделению, то есть обобщённо. И, соответственно, по ответам невозможно идентифицировать, кто это написал, потому что индивидуальных листов с ответами просто нет, есть только общий результат по подразделению. Опрос поможет руководству компании поставить правильные цели и задачи, решение которых позволит вовлечь наших сотрудников в выполнение наших общих задач.
– Все мы заводчане, вместе работаем на единый результат. Чтобы достичь его и работать максимально продуктивно и слаженно, нам нужно услышать друг друга, – подчеркивает заместитель генерального директора, директор по управлению персоналом Сергей Гулькин. – Никто не знает, как обстоят дела на предприятии, лучше, чем наши сотрудники, которые работают непосредственно на производстве и в ремонтах. Предлагаемый опрос – это обратная связь, которая позволит разработать конкретные планы улучшений на следующий год в целом по предприятию.
Значимость проекта для развития Тольяттиазота отмечает председатель профсоюзной организации Тольяттиазота Ольга Севостьянова:
– Опрос – еще одна хорошая возможность задать важные для работников вопросы, а для администрации – получить полноценную обратную связь о ситуации на заводе. Считаю важным и то, что сотрудники могут не только ответить на вопросы в анкете, но и написать свои пожелания в свободной форме. Для этого в документе есть раздел для комментариев, в котором каждый заводчанин может поделиться своими мыслями о том, как лучше организовать работу ТОАЗа, ответив на вопрос «что вы бы изменили, если бы были топ-менеджером?»
Опрос проходит на онлайн-платформе, пройти его можно с любого удобного устройства: персонального компьютера, мобильного телефона или планшета. Ссылки на анкету управление по работе с персоналом 7 сентября направило всем руководителям подразделений Тольяттиазота.
Татьяна Диулина для "Волжского химика"