Недавно погрузилась в тему управления командой по ценностям, чтобы более полноценно внедрить эту практику в Dream Catch Me. Прочитала про метод Константина Харского, и из него мне запомнилась очень яркая метафора.
Допустим, у вас есть птичка, и ваша цель в том, чтобы эта птичка хорошо и качественно какала (простите 😂).
Что вы будете делать, чтобы выполнить эту задачу?
«Кормить ее самой лучшей едой!» — интуитивно ответит большинство людей и будут правы.
Так почему же, говорит Константин, многие компании, вместо того, чтобы качественно кормить своих птичек (сотрудников), дают им слабительное?
Ставят в качестве цели выручку 💩 вместо того, чтобы создавать среду, в которой люди будут охотно работать (а выручка будет автоматическим следствием этого)?
Почему точка приложения усилий многих не птичка, а 💩?
Я подумала, что эта метафора отлично подходит к большому набору ситуаций — в карьере и вне ее.
Почему вместо того чтобы слушать и уважать свои потребности и желания и работать в соответствии с ними, мы пытаемся добиться результата, работая ночами, по выходным, в сфере, от которой нас воротит?
Почему вместо того чтобы опираться на свои таланты, мы следуем советам друзей, партнера, peer pressure и пытаемся прокачать свои «слабые» стороны?
Ведь если бы мы нашли в себе смелость поместить себя в по-настоящему аутентичный себе и своим целям контекст, то результат (должность, зарплата, функции) был бы предопределен. Но нет, мы продолжаем кушать слабительное и надеяться на годную порцию 💩.
Вопросы риторические.
Этот блог и мой проект Dream Catch Me зародились как следствие «не могу не делать» и фокуса на птичке – создать самую крутую образовательную платформу по карьерной теме. Но сколько же 💩 я вижу, где у авторов проекта как будто единственная цель — лайки, охваты, хвастушки яхтами , за которыми самой птички уже давно не видно 🤷
Знакомая история? Ставьте в комментарии эмодзи, чего в вашей ежедневной работе больше — 💩 или 🦅
