Отпуск
Каждый работник имеет право на отдых. Данное положение закреплено в Конституции РФ.
Так, согласно ст.37 Конституции РФ
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Предоставление отпуска
Отпуск работнику предоставляется согласно графику отпусков. Так, согласно ст.123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Важно помнить о том, что график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
В каких случаях работнику могут перенести отпуск
В исключительных случаях, когда отпуск в текущем году может негативно отразиться на ходе работы организации, с согласия работника отпуск могут перенести на следующий год.
В этом случае оформляется приказ о переносе времени отпуска, что письменно фиксируется. При этом корректируется график отпусков, согласно новым обстоятельствам.
Если работник находится уже в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске, перенести отпуск в этом случае уже нельзя. В этом случае работника могут только отозвать из отпуска. Поговорим об этом далее.
Отзыв работника из отпуска
В случае возникновении необходимости работодатель может отозвать работника из отпуска, но только если на это будет согласен сам работник. В случае отзыва работника из отпуска, оставшееся время отдыха будет предоставлено работнику в качестве отгулов в любое удобное для работника время.
Так, согласно ст.125 ТК РФ
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Хотите больше знать?
Подписывайтесь на наш канал, пишите Ваши комментарии, палец вверх приветствуется.
Больше информации на сайте
https://advokat-dyakin.ru/advokat-44/
Группа в VK https://vk.com/club185577807
С Уважением Ваш автор
