Любое трудоустройство начинается с поиска работодателя, трудоустройство за рубежом не исключение.
Для многих людей в странах постсоветского пространства это единственный доступный шаг к полноценной иммиграции. То есть получения пмж и гражданства другой страны.
Следует сразу отметить, что речь пойдёт про легального трудоустройство.
Итак варианты:
1. Самостоятельный поиск на специализированных ресурсах.
2. Поиск работодателя во время поездок по краткосрочной (туристической) визе.
3. Обратится в специальное агентство по трудоустройству за рубежом.
Первый способ кажется самым простым и не требующих затрат. На самом деле в каждой стране есть интернет ресурсы, которые размещают сведения о вакансиях и резюме соискателей. В любом случае нужно составить резюме на иностранном языке с адекватным переводом своей специальности так как ошибка в этом критична. Причём по форме, принятой в конкретный стране. Это само по себе требует времени и усилий. Кроме того, если использовать якобы эффектные шаблоны из интернета, то большие шансы нарваться на фильтр входящих сообщений, который просто не пустит ваше резюме дальше в обработку. Не секрет, что сейчас такая автоматическая обработка распространена в Европе и США, чтобы экономить время сотрудников, а алгоритмы её постоянно совершенствуются. В итоге вы даже можете не знать, из-за чего вам никто не отвечает. Второй недостаток этого варианта, что нужно определять вакансии на которые разрешен набор иностранных граждан, не на каждом ресурсе есть такие фильтры. Даже если есть информация о том, что эта вакансия доступна для иностранных граждан, есть вариант, что они на момент трудоустройства уже должны находится в стране с правом работы, а не за рубежом. Все советы на ютуб каналах о том, что можно обмануть работодателя при помощи виртуального телефонного номера и создать впечатление, что вы в его стане это полная глупость, так как при этом ничего не меняется. Вы в своей стране, в своём часовом поясе. То что вы указываете недостоверные данные уже может быть воспринято негативно, а при распространение такой практики такие номера просто будут вычислять и резюме удалять. Так что при подробное рассмотрение самостоятельный поиск может отнять много времени и сил и не привести ни к чему,
Второй вариант. Найти работодателя во время посещения страны по краткосрочной визе.
Этот вариант уже требует вложений денег, и наличие такой визы. Чаще всего ограничивается одним пусть и крупным населенном пунктом. Всё равно необходима база работодателей, которые ищут работников вашей специальности, не решает проблему корректного резюме и определения номенклатуры вашей специальности. Возможны проблемы с миграционным ведомством, если станет известно, что вы ищите работу с визой, которая не предусматривает трудоустройство. Даже после успешного поиска работодателя необходим процесс смены статуса, что отдельный процесс, который может потребовать выезда из страны, что опять же требует денег.
Наконец третий способ, который окружают много домыслов и мифов. Это обратиться в агентство по трудоустройству за рубежом.
Сначала нужно определить, что на самом деле могут, а что не могут делать такие агентства.
Могут:
1. Определить аналог специальности по классификатору (классификаторам) выбранной страны.
2. Подготовить резюме на иностранном языке, по принятой форме.
3. Подготовить документы для подтверждения диплома, если есть такая необходимость.
4. Подготовить документы для подтверждения стажа, если необходимо подтвердить опыт работы.
5. Направить резюме потенциальным работодателям с его корректировкой под каждую вакансию.
6. Подготовить соискателя к собеседованию. Согласовать время.
7. Проанализировать отказы и дать рекомендации по улучшению навыков и квалификации.
8. Поверь трудовой договор и перевести его на русский язык.
9. Подготовить документы для получения трудовой визы и записать на собеседование в консульство.
10. Провести социальную адаптацию после прибытия в страну на работу.
Что не делают агентства по трудоустройству:
1 Не дают гарантии трудоустройства.
3 Не работают в счёт первой зарплаты.
Трудоустройства за рубежом - трудоемкий процесс, требующий квалифицированного труда, который не может быть осуществлен без оплаты. В конце концов нет никаких гарантий, что соискатель выйдет на работу. Также ему могут отказаться в визе из-за прошлых визовых проблем, например.
Конечно, агентство это третья сторона в процессе, которая должна быть надёжной.
Поэтому имеет смысл выбирать компании с большой историей и значительным числом довольных клиентов. Как компания Второй паспорт.
Компания Второй паспорт работает с 2011 года в условиях конкурентного рынка. Имеет большой опыт в поиске и проверке партнёров и работодателей.
Обратившись к нам вы сразу начнёте поиск работодателя за рубежом.
Не теряйте время пишите в группу https://vk.me/club197744627 или директ @vtoroipasport_a
Руководитель офиса компании "Второй Паспорт"
в г. Астрахань
Лисин Дмитрий