Если у работодателя возникла такая ситуация, то нужно вместо испытательного срока заключить с сотрудником ученический договор. Это не трудовой договор, поэтому по приказу Минфина от 3 июля 2017 г. N 03-15-06/41745 выплаты по нему взносами не облагаются. Однако это не касается НДФЛ, налог платить нужно.
Обучать сотрудников можно непосредственно на предприятии, предоставив им куратора. Как только ученический договор заканчивается, со стажером заключают трудовой договор без испытательного срока. Если после прохождения стажировки, вы решили не нанимать этого сотрудника, то запись в трудовой книжке делать не нужно.
Бухгалтерские услуги от компании «Конфиденс Код» – это надежно и профессионально. Регистрация, обслуживание, сопровождение и ликвидация ООО и ИП, аутсорсинг, восстановление учета, юридические консультации и многое другое. 8 800 300-62-24, 8 495 255-21-32