1. Раздражение и депрессивность
Постоянное раздражение и депрессия — важный сигнал, предвещающий агрессию. Человек чувствует безнадежность, потерю интереса к вещам, которые доставляли удовольствие. Таким людям кажется что им нечего терять, поэтому они могут пойти на отчаянный шаг.
2. Обвинение
Он никогда не берет ответственность за сделанные ошибки. Постоянное перекладывание вины может на других сотрудников усугубляет обстановку в команде и может свидетельствовать об нестабильности человека.
3. Жалобы
Обращайте внимание на жалобы которые получил сотрудник и обязательно на них реагируйте. Если он считает их необоснованными и не реагирует на конструктивную критику, стоит обсудить будущие сотрудника в компании.
4. Сопротивление переменам
Сотрудник упрям и не хочет меняться, сопротивляется новым идеям, которые не сходятся с его убеждениями.
5. Неоправданные ожидания
Он ожидает повышения и считает что его работу недооценивают. Для него очень важна похвала и признание его правоты в споре.
6. Запугивание
Запугивание и манипуляция по отношению к коллегам — важные сигналы о возможной агрессии. Важно не игнорировать жалобы коллег и принять необходимые меры предосторожности.
7. Паранойя
Сотрудник жалуется что все против него и думает что против него готовят заговор.
8. Жестокость
Он говорит о жестоких новостях, фильмах, книгах. Шутит о насилии или говорит о самоубийстве. Отождествляет себя с преступниками или восхищается ими.
Важно! Этот список не может в полной мере предотвратить опасность которую можно ожидать, но это первый этап к выявлению опасного сотрудника. Приняв меры предосторожности можно смягчить или предотвратить насилие.