Найти тему

(Не)Социальная сеть.

Все очень хорошо или х... не очень.

Сейчас все не все конечно «ударились» в саморазвитие: на тренинги ходят, вебинары слушают и смотрят, книги читают, а самое интересное активно об этом рассказывают в своих социальных сетях - это хорошие мальчики и девочки. 

А есть ведь и другие...

История 1

Живет девочка Катя 35 лет от роду ежедневно канючит в своём Instagram: “Сегодня Босс снова нас ругал. Да он  сам-то хоть понимает, что сейчас кризис 🤷‍♀️ Все после карантина без денег сидят и поэтому продаж нет». 

На секундочку, девочка Катя руководитель отдела продаж в подчинении которой семь менеджеров 🤦🏼‍♀️

Пример реального профиля руководителя
Пример реального профиля руководителя

Девочка Катя к успеху шла таким образом четко формирует свой образ «недовольна боссом и он для неё не авторитетен» , можно вполне ожидать ровно такого же отношения к ней ее подчинённых в ближайшее время. 

Вывод: Не будь Катей. Не нужно так. 

История 2. 

Жил поживал себе на свете корпоративный любимчик Ванечка «косая сажень в плечах», «продажник прям от Бога». И в один прекрасный момент Ванечку «понесло» -стал ехать на «старом авторитете» - клиентов руководитель  ему самых «сладких» по умолчанию, бухгалтерия все документы подписывала Ванечке вне очереди.  При всем этом Ванечка решил, что он может на вечерний отчёт не приходить в офис и на тренинги не появляться  он ведь все знает , а говорить, что болеет с горчичником во весь рост и градусником в руке. Так было пару месяцев, пока на Ванечку в inste не «подписался» его руководитель. 

Профиль руководителя отдела маркетинга
Профиль руководителя отдела маркетинга

Вывод: Если ты «Ванечка» -включай мозг и не выкладывай компроментирующие тебя пост в соцсеть, когда ты «на больничном», а сам лихо отплясываешь в баре в это время 🙈

Позволю себе несколько рекомендаций: 

  • Помни, что твой профиль могут проверить твои боссы- тщательно «фильтруй» контент и аудиторию 
  • Если есть возможность изредка смотреть профили своих подчинённых -делайте это, такого рода информация  может быть полезна : заранее узнаёте об эмоциональном выгорании своих менеджеров, их неявных мотиваторах  или назревающем конфликте. 
  • Проверяйте профили в соцсетях кандидатов перед собеседованием. Возможно, вы гораздо раньше поймёте, что это не ваш «пассажир».