Вы на канале кандидата экономических наук, доцента в звании, дипломированного психолога, автора федерального учебника. Здесь простым языком пишу про осознанность в бизнесе и в остальных сферах жизни.
На что больше всего похожа внутренняя жизнь многих корпораций? Если хотите прочувствовать как «в среднем по больнице» живут любые большие организации, в том числе компании, посмотрите.... (сюрприз-сюрприз) турецкий сериал «Великолепный век» про времена правления султана Сулеймана I Великолепного и его историю любви с Роксоланой/Хюррем.
Кому-то может показаться, что это очередная мыльная опера и не более. Безусловно, мелодраматических приёмов и искажений истории разной степени профессионализма и художественности там немало. При этом он всё равно завоевал по всему миру море поклонников неслучайно.
Но я бы рекомендовала посмотреть на это произведение в первую очередь именно как на анализ борьбы за власть внутри иерархии компаний. То, как выбор сторон и реализация собственных амбиций для выживания и могущества, затмевает даже конечную полезную и продуктивную цель всей системы. То, что так же часто цветёт буйным цветом в негласных корпоративных культурах, как и в гареме, и в собрании Дивана.
Если вы смотрели этот сериал и вам он таковое не напомнил, то вы либо всю жизнь работаете в оазисах, либо никогда не работали в больших компаниях/организациях. Так что это в первую очередь не учебное пособие, как завоевывают и удерживают мужское внимание (хотя казалось бы), а наглядная иллюстрация, как по головам идут по карьерной лестнице. В моем опыте работы и консультирования таких примеров известных компаний с более современным инструментарием встречалось достаточно.
Безусловно, и другие исторические сериалы, и конечно же «Игры престолов», и ещё море качественных книг и фильмов тоже про борьбу за власть. Но так подробно вся внутренняя кухня: интриги, фаворитизм, предательство и коалиции, иерархия служения, сладкие двуличные улыбки и ножи в спину, быстрое возвышение и молниеносные падения – показаны именно здесь.
Хотите стать CEO-1/-2 или CEO большой компании, смотрите этот сериал внимательно. Не для того, чтобы повторять самому, а для того, чтобы понимать, что такое властные иерархические структуры без «розовых соплей» (как ни странно звучит это в сочетании с турецким сериалом).