Здравствуйте! С 24 сентября 2020 года граждане России, прибывшие из-за рубежа авиарейсами и прошедшие лабораторное исследование на COVID-19 методом ПЦР, которое они обязаны сделать в течение трех дней со дня прибытия в Россию, обязаны теперь соблюдать режим самоизоляции по месту жительства (пребывания) до получения результатов указанного исследования.
А как обеспечить информирование людей о новых правилах? Главный санитарный врач здорово придумал, возложив на работодателей обязанности:
«…Обеспечить информирование работников, выезжающих из Российской Федерации, о необходимости лабораторных исследований на COVID-19 методом ПЦР в течение трех календарных дней со дня прибытия работника на территорию Российской Федерации, а также соблюдения режима изоляции по месту жительства (пребывания) до получения результатов указанного лабораторного исследования" -.
Получается, теперь работодатели должны держать руку на пульсе, строго отслеживать работников, вылетающих из России воздушным транспортом и извещать их о том, что: во-первых, до регистрации на рейс обратно в Россию нужно заполнить анкету и электронную форму на Едином портале госуслуг; во-вторых, после возвращения в течение трех дней нужно сдать тест на коронавирус и самоизолироваться по месту жительства или пребывания, пока не результаты теста не будут готовы (это новая обязанность граждан РФ, которая действует с 24 сентября 2020 года); после получения результатов их надо разместить в специальной форме на Едином портале госуслуг; более того, при ухудшении состояния здоровья в течение 14 календарных дней с момента прилета незамедлительно обратиться за медпомощью без посещения медицинских организаций (это тоже новая норма). Теперь работодателям нужно будет разработать соответствующие памятки и под роспись знакомить сотрудников, чтобы иметь доказательства исполнения своей обязанности.
Ведь если есть обязанность информирования, значит следует и обязанность строго исполнения и контроля, думаю, что не допустят теперь работника на рабочее место без справки об отрицательном тесте на COVID-19 , так что требования Роспотребнадзора надо будет исполнить, с работодателем шутки плохи! Тем более, если есть обязанности, будет и соответственная ответственность за её неисполнение.
Советую Вам также следующие статьи:
- У нас работники нашли "лазейку" в законе и при простое практически не потеряли в деньгах.
- Отпуск с последующим увольнением - отличный шанс для работника "максимально выгодно" поболеть.
- Во время отпуска "без содержания" работник теряет не только зарплату. О чём молчат кадровики.
- Хочу и буду использовать отпуск с понедельника по пятницу. Случаи, когда с работником не поспоришь.
Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. Буду признательна, если Вы, по возможности, оцените эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!