Если вы нашли уже вакансию , которая , как вам кажется, вас полностью устраивает , не постесняйтесь узнать детали - это очень важно , что бы потом не пришлось увольняться или жаловаться , что вас обманули .
Работодатель не обманывал , просто " умолчал " о некоторых вещах. Узнать можно как по телефону , так и на собеседовании . Не на все вопросы вам ответят по телефону .
Поэтому собеседование , это ваш шанс узнать о компании как можно больше , что бы потом не пожалеть о своем выборе .
Вот те вопросы , которые надо выяснить , до заключения договора :
Первое и самое главное конечно , это вопросы по заработной плате !
- Уточните , из чего будет состоять ваша будущая зарплата - из оклада , из оклада плюс процент , или из оклада плюс премия .
- Если оклад плюс премия - надо узнать периодичность этой премии - ежемесячная , поквартальная или годовая .
- Премия выплачивается далеко не всем ,поэтому еще не мешало бы узнать - какие условия для получения премии .
- Вся ли зарплата выплачивается официально , или только часть .
- Как оплачиваются переработки - тоже очень важный вопрос .
- Нет ли задержек с выплатой зарплаты .
По закону все предприятия обязаны выплачивать зарплату два раза в месяц . Соотнесите полученную информацию с вашими пожеланиями - и решите насколько это вам подходит .
Второе - уточните график работы .
- Сколько смен и по сколько часов .
- В объявлении может значиться график 5/2 - а потом выясняется , что это 5/12/2 ! А это уже переработка , и она в принципе , должна оплачиваться по другому !
- Если есть ночные смены - как они оплачиваются .
- Сколько перерывов вам положено и в какое время - это тоже желательно узнать заранее - сейчас работодатели предпочитают не устраивать общий перерыв - а отпускать людей по очереди .
Учтите , обеденный перерыв не должен быть менее тридцати минут за восьмичасовой рабочий день .
Еще можно узнать , есть ли на предприятии столовая или место для приема пищи.
Это тоже важный вопрос , ведь на работе мы проводим половину жизни и важно иметь возможность принимать горячую пищу а не питаться "дошираками " .
- Должностные обязанности - этот вопрос надо тоже прояснить , еще до подписания договора . Надо точно выяснить , что будет входить в ваши должностные обязанности .
Сейчас нет государственных реестров , по которым можно определить чем занимается работник на той или иной должности . Может так случиться , что вы устраиваетесь кладовщиком - а по факту кладовщиком-грузчиком .
Так что, выяснить заранее то , что будет входить в ваши обязанности не помешает .
Это основные вопросы , которые надо выяснить при устройстве на новую работу !
Но есть и еще , дополнительные вопросы , их тоже не мешало бы прояснить , прежде чем вы подпишете договор !
Это такие вопросы как -
- какой трудовой договор с вами будут заключать - бессрочный или срочный ( временный ) - имейте ввиду , что если договор временный , то вы не имеете право брать отпуск. Вам оплатят только компенсацию.
- если договор бессрочный - надо уточнить , когда и на сколько дней вы сможете взять отпуск - в договоре эти данные , должны присутствовать
Еще можно поинтересоваться есть ли дресс-код . Надо же заранее знать , в чем можно приходить на работу . Но этот вопрос в принципе можно задать позже - коллегам , а для начала просто посмотреть , как и в чем основном работают сотрудники .
Только после выяснения всех этих вопросов , можно решать - нужна вам эта работа или надо поискать еще !
Подписывайтесь на канал , пишите комментарии !
Буду рада ответить всем !
Заходите почаще - у меня еще много интересного !