Таким вопросом задавался не один целевик. Давайте уже расставим точки над «i» в этой ситуации.
Договор на целевое обучение заключается на основании ст. 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ (далее – Закон об образовании).
Суть данного договора в том, что вы принимаетесь на обучение в ВУЗ на бюджетной основе. Однако данный договор также предполагает обязанность трудоустроиться в соответствующую государственную или муниципальную бюджетную организацию, юридическое лицо (при определенных условиях некоторые юридические лица могут выступать заказчиками целевого обучения).
Индивидуальные условия могут быть предусмотрены конкретным договорам, такие условия зачастую прописываются в договорах со следственным комитетом.
Многие студенты заблуждаются, думая, что целевое место предоставляется за счет внесения органами или юрлицами-заказчиками денежных средств за конкретного учащегося по стоимости «платки».
Важно понимать, что в государственных ВУЗах предусмотрены бюджетные места (в том числе целевые) изначально, это означает, что орган, предоставивший вам целевое направление, НЕ будет вносить денежные средства по стоимости оплаты обучения на коммерческой основе в соответствующий год.
Зачастую студентов пугают «байками» о том, что они обязуются отрабатывать у заказчика целевого обучения в течение 3 лет за «копейки», в противном случае они будут вынуждены платить штраф в размере той стоимости обучения, которую бы они платили бы учась на договорной (платной) основе.
Какие существуют основания для отказа отрабатывать положенное по договору время (чаще всего 3 года)?
Договор на целевое обучение расторгается по соглашению сторон или в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, а также в судебном порядке (Постановление Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 г. № 302).
По инициативе гражданина договор о целевом обучении расторгается по следующим основаниям: гражданин осуществляет уход за близким членом семьи-инвалидом; гражданин является супругом (супругой) военнослужащего; гражданин признан в установленном порядке инвалидом I или II группы и др. В каждом конкретном случае могут быть признаны свои уважительное причины.
Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно части 6 статьи 71.1 Закона об образовании в случаях неисполнения заказчиком целевого обучения обязательства по трудоустройству гражданина, а гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет, заказчик целевого обучения или гражданин, принятый на целевое обучение, выплачивает организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался, штраф в размере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета, осуществленных на обучение гражданина, который направляется на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования. Порядок выплаты указанного штрафа, порядок и основания освобождения сторон договора о целевом обучении от его выплаты, порядок определения его размера и направления на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования, осуществляемой за счет средств федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации , а за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации или местных бюджетов органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления.
Согласно части 6 ст. 56 Закона об образовании в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
Таким образом, можно не возвращать расходы на обучение – если имеется уважительная причина расторжения договора (суд может признать причину уважительной, не указанную в договоре).
Сторона-организация, предоставившая студенту бюджетное место, может потребовать ТОЛЬКО возмещения учащимся расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки (обычно такой является стипендия) и иных сопряженных с обучением расходов (если такие имелись).
Зачастую органы государственной и муниципальной власти не гоняются за выпускниками, не явившимися для трудоустройства в организацию, указанную в договоре оцелевом обучении – многие студенты не отрабатывают положенные 3 года и живут «спокойной жизнью».
Однако все же бывают случаи, когда публично-правовые образования идут в суд за взысканием денежных средств. При таких заявлениях в суде часто выясняется, что имело место заключение договоров на не соответствующих закону условиях (например, в договоре прописывается штраф в двойном размере от выплаченных мер социальной поддержки). В таком случае вам следует обратиться к специалисту за качественной юридической помощью – он поможет вам отстоять свои права в суде.
По любым возникшим вопросам обращайтесь к нам за консультацией.