Второй год в моем отделе работает девушка по имени Света, которая, как и другие менеджеры, должна выполнять свои обязанности в соответствии с трудовым договором. По штату именно в моем отделе положено 4 менеджера. В 2019 году началась неприятная ситуация, когда один из менеджеров уволился. Потому что на его место пришла Света.
Я все понял в отношении нее, когда узнал, что она – племянница генерального директора нашего офиса. И я ничуть не ошибся в своих догадках. Каждый из менеджеров отлично выполняет свою работу и может даже взять часть себе на выходные. Не то, чтобы это было обязательным, но так же точно не мешало бы делать и Светочке. Ведь она одна в нашем отделе до сих пор не смогла «внедриться» в рабочий процесс почти за полтора года!
У меня возникает вопрос: «А место ли ей вообще на этой должности?». Она не тянет свои обязанности, я часто получаю из за нее замечания от вышестоящего начальства. Периодически мне приходится брать ее работу на дом, чтобы доделать. И что самое досадное – я не могу лишить ее премии, сделать письменный выговор и даже поругать в грубом тоне.
Что еще очень интересно: все менеджеры получают 60-80% премии. Работают хорошо, но за малые косяки часть недополучают. Светочка всегда получает 100%, прямо с момента своего устройства получает полную зарплату и премию. Знаете за что? За то, что ее дядя – ген. директор. Это ведь логично, так и должно быть.
Я бы закрыл на это глаза, но мне приходится выполнять часть работы за нее. И эта часть монотонная и неприятная. Почему я должен тратить три часа в свою субботу, чтобы закрыть ее недочеты? Почему в пятницу, вместо того, чтобы уйти с работы в 16 часов, я ухожу в 19? А потому что если я уйду и не убежусь, что план на неделю выполнен, то премию не получу именно я. Потому что это мой отдел и мои сотрудники, за трудовую деятельность которых отвечать мне.
Эти кумовские отношения на работе – серьезный раздражитель. А плохое настроение в коллективе тоже сказывается на рабочем процессе. Свету, как работника, не любит никто. За ее спиной постоянно обсуждают ее непрофессионализм. И я с этим полностью согласен. Если бы я мог – я бы дал два выговора и уволил бы ее по статье, наняв хорошего сотрудника. Но уже второй год я терплю эту халатность.