Чем меньше получает сотрудник, тем выше зарплата руководителя.
В нашей стране бюджетники – это те самые работающие бедные, о которых мы уже упоминали в предыдущих материалах. Во многом появлению и развитию в России этого «уникального явления» способствовали не менее «уникальные» законы, принятые несколько лет назад. Все их можно объединить одним словом – оптимизация. Сотрудники, чей труд оплачивается из госбюджета, разбирают ставки, берут на себя дополнительную нагрузку, но никак не могут дождаться обещанных положительных изменений. Цифры, которые периодически озвучивают #чиновники, вызывают только смех и провоцируют рост социальной напряженности.
Читайте также Сегодня мы пожинаем плоды оптимизации системы здравоохранения!
Дело в том, что по Трудовому кодексу каждое бюджетное учреждение может самостоятельно установить размер окладов и надбавок. Сегодня общее правило только одно, оклад не может быть меньше чем #МРОТ. Поверьте, мест, где он сильно больше, особенно если речь идёт о регионах, не так много. Поощрения сотрудника в виде надбавок не является обязанностью, скорее это несправедливый способ манипуляции сотрудниками. Поэтому новости наподобие той, где, например, главврач сократил стимулирующие выплаты из-за «перевыполнения дорожной карты по заработной плате» можно встретить очень часто.
Ситуация дошла до того, что сегодня во многих бюджетных учреждениях созданы все условия, при которых премия руководства напрямую зависит от того, сколько они сэкономят на зарплате сотрудников. Сколько бы ни говорили о повышении окладов, #зарплата бюджетников складывается из многих составляющих, в том числе различных компенсационных и стимулирующих выплат. Так как махинации с окладом чреваты последствиями, начальник лично заинтересован, чтобы в течение года лишить премий как можно больше сотрудников. Обратите внимание, что при этом не оценивается ни своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, ни результаты работы.
В Киришах медицинские работники как раз столкнулись с подобной ситуацией
«Всегда боюсь повышения зарплаты в нашей стране. Вот и теперь, оклады добавили, а стимулирующие убрали, результат – на руки меньше почти на 25 процентов», - пишут пользователи Интернета.
В сети недавно появилась информация о том, что в скором времени регионы должны будут перейти в режим жёсткой экономии бюджета. Связано это с тем, что федеральная казна постепенно опустошается из-за тех дополнительных выплат, которые правительство установила на период эпидемии. Экономия неизбежно коснётся размера выплат сотрудникам госучреждений, в первую очередь врачей, учителей, воспитателей. И без того неизбалованные премиями, #бюджетники снова несправедливо рискуют остаться без «стимулирующих», следовательно, сократятся отпускные и т.д.
Читайте также Проживи на МРОТ и не умри
И это только меньшее из зол, не исключено, что где-то необходимая экономия потребует и сокращения штата. Меньше всего сегодня рискуют врачи и то до тех пор, пока они подвержены высокому риску и нагрузке, связанных с пандемией коронавируса.
«Будет правильно и справедливо, если в бюджетных учреждениях будут разработаны другие, честные критерии оценки качественно сделанной работы. Например, результативность учеников или эффективность лечения больных. Достойная оплата труда нужна всем работникам, а не только руководству, следующему экономии и оптимизации, иначе это несправедливо», – уверен руководитель фракции «Справедливая Россия» в Законодательном собрании Ленинградской области Александр ПЕРМИНОВ.
А Вы сталкивались с примерами, когда сотрудникам платили несправедливую зарплату, а руководство получало премии? Расскажите об этом в комментариях.
Пожалуйста, не забывайте подписываться на канал "Право на Справедливость" и ставить лайки понравившимся материалам. Ваши оценки, очень важны для авторов канала. Именно Вы, наши читатели, помогаете развитию канала.
Подписывайтесь на Инстаграм Александра Перминова