В статье 64 Трудового кодекса РФ четко прописано, по каким причинам соискателю нельзя отказывать в работе :
- раса;
- пол;
- цвет кожи;
- национальность;
- язык;
- происхождение;
- положение в обществе;
- возраст;
- место жительства;
- религия;
- убеждения;
- членство в какой-либо социальной или общественной группе.
Кроме того, отказать в работе нельзя:
- женщинам из-за беременности или наличия детей;
- сотрудникам, которых переводят из другой компании.
Если вы считаете, что вам неправомерно отказали в работе, то:
- Попросите письменное обоснование отказа. В течение семи дней с того момента, как вам отказали в работе, компания обязана письменно сообщить причину.
- Подайте жалобу в суд. Если вы так и не получили письменную причину отказа, это повод обратиться в суд. Лучше составлять обращение не своими силами, а с помощью юриста.
- Если вам письменно указали причину, проверьте, является ли она неправомерной. Сверьтесь со статьей 64 ТК РФ — потом обратитесь за консультацией к юристу и идите в суд.
Если вы выиграете суд, отказавшая вам в работе компания будет вынуждена вас взять. Получится ли наладить отношения с начальством после выхода на работу, сказать сложно. Но совершенно точно вам придется строго соблюдать правила компании, чтобы не дать повода для увольнения.
А вас когда-нибудь не брали на работу по причинам из этого списка? расскажите в комментариях! Мы знаем, что реальность далека от идеальной картинки, прописанной в ТК РФ.