Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Законна ли установка камеры наблюдения на рабочем месте?

Работодатели выстраивают свой бизнес так, чтобы получить максимальную выгоду. Однако это не даёт им право на установление своих условий для работников, если эти условия противоречат закону, ущемляют права работников или нарушают их право на личную жизнь.
Работодатель имеет право использовать любые средства фиксации действий своих работников, но только соблюдая ряд условий.

Работодатели выстраивают свой бизнес так, чтобы получить максимальную выгоду. Однако это не даёт им право на установление своих условий для работников, если эти условия противоречат закону, ущемляют права работников или нарушают их право на личную жизнь.

Работодатель имеет право использовать любые средства фиксации действий своих работников, но для установления камеры на рабочем месте работодатель обязан соблюсти следующие условия:

  1. Камера должна быть не скрытой, а явной.
  2. Взять согласие у работников.
  3. Не передавать съёмку третьим лицам.

Единственной структурой, которая может организовать съёмку работников без их согласия, является оперативное подразделение госорганов, которой позволяет это сделать ФЗ от № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности».

-2

Поиск юристов по любым вопросам

Съёмку могут потребовать предоставить сотрудники правоохранительных органов, но в рамках проводимых ими следственно-розыскных мероприятий или доследственной проверки, а также сотрудники суда и официальные эксперты, действующие в рамках своих полномочий.

Отдельно прописывать условие о проведении видеофиксации рабочих мест не обязательно, достаточно взять согласие на получение, обработку и хранение персональных данных, включая результаты видеофиксации.

Где именно в законодательстве искать положения на эту тему:

  1. Конституция РФ, ч. 1 ст. 23 которой содержит общую норму о неприкосновенности личной информации, а ч. 1 ст. 24 основного закона содержит прямой запрет на сбор, хранение, использование и распространение без согласия человека личной информации о нём;
  2. Трудовой Кодекс РФ, ст. 21 устанавливает правило о том, что работник имеет право на всю полноту сведений об условиях и охране труда;
  3. Гражданский Кодекс РФ, ст. 152.1 устанавливает принципы охраны изображения гражданина, согласно которым его обнародование и дальнейшее использование допускаются только с согласия этого гражданина.

При нарушении закона работодатель несет ответственность в соответствии с российским законодательством.

Решить спорные вопросы касаемо установки видеонаблюдения, избежать проблем в дальнейшем и найти юридическую помощь можно на сервисе rtiger.com.

Поделитесь информацией со своими друзьями-предпринимателями!

#rtiger #rtiger_бизнес #предприниматели #бизнес #камеры