Как люди обычно находят своё первое место работы? Да и последующие тоже?
Как правило, они ищут любую работу по специальности (но поближе к дому), либо же полном отсутствии вариантов идут туда, где в принципе есть работа (даже не специальности) и где платят зарплату.
В этой статье мы поговорим о неочевидном секрете карьерного роста, который мало кто использует — причем, совершенно зря.
Хороших вакансий — много
На самом деле, их даже в избытке.
Проблема лежит в другой плоскости — на хорошие вакансии берут только хороших, уже состоявшихся в своей профессии специалистов. А таких соискателей существенно меньше, чем вакансий в них остро нуждающихся.
Таким образом получается, что у молодежи практически нет шансов получить достойную работу.
Как впрочем и у всех тех, кто представляет малую ценность для рынка труда в связи с низким уровнем квалификации.
Получается замкнутый круг?
Или всё-таки есть способ его разорвать?
«Москва не сразу строилась»
Сегодня уже не действует система распределения, созданная в СССР и гарантирующая рабочее место каждому выпускнику.
Сегодня каждый из нас сам ищет себе работу.
Более того, каждый сам несет полную персональную ответственность за степень своей востребованности на рынке труда.
Каждый работающий по найму должен уделять время и соответствующие ресурсы следующим вопросам:
1) стать профессионалом (получить специализированные знания и закрепить их практическим опытом);
2) поддерживать свой профессионализм в актуальном состоянии (своевременно проводить апгрейд своих проф.навыков и быть в курсе передовых технологий);
3) быть готовым к горизонтальному, вертикальному и региональному перемещению (в противном случае — хорошую карьеру построить не удастся);
4) активно продавать (продвигать) себя на рынке труда (ведь каждый из нас является товаром на рынке труда);
5) быть симпатичным другим людям.
Именно 5-ый пункт мы разберем более подробно, т.к. мало кто понимает его важность.
Будьте симпатичны!
Мы склонны помогать тем, кто нам «по душе».
И ставим «палки в колеса» — зачастую непроизвольно, даже не осознавая этого — тем, кто нам пришелся «не по вкусу».
Как стать более симпатичным:
- внешний вид (мы визуалы на 60-70%) хорошо выглядеть, прилично одеваться, быть в хорошей физической форме и т.п.;
- приятный характер (дружелюбие, позитивный настрой, открытость в общении);
- навыки межличностного общения: Будьте вежливым. Будьте внимательным к другим людям — думайте о других людях (способность влезть в их шкуру);
- не отвлекайтесь, когда с кем-либо разговариваете (ведите себя так, как будто человек, с которым вы разговариваете, является самым важным человеком в мире);
- сохраняйте хладнокровие при любых обстоятельствах (далеко не все мысли нужно озвучивать и открыто выражать);
- не критикуйте, искренне хвалите, подчеркивайте достоинства, благодарите.
РЕЗЮМЕ:
Вашего начальника вполне устраивает тот размер зарплаты, который он вам сейчас платит.
И по своей инициативе он не будет вам ее повышать!
Так что это целиком ваша зона ответственности — напоминать о необходимости повышения оплаты вашего труда.
Но не словами и угрозами. А фактами и своими результатами.
ДОПОЛНИТЕЛЬНО:
1) Прочитайте мою статью «Куда НЕ стоит вкладывать деньги? ТОП-3 самых опасных для денег мест».
2) Прочитайте мою статью «Какие навыки нужны, чтобы стать богатым».
Автор статьи — Александр Евстегнеев
БУДУ БЛАГОДАРЕН ЗА ВАШИ ЛАЙКИ И РЕПОСТЫ ЭТОЙ СТАТЬИ