Эта публикация не только для работников, которые хотят "насолить" кадровикам, но и инструктаж для отдела кадров и бухгалтерии.
Был у нас случай на работе, сотрудница с начальством часто спорила. Слово за слово, ну и намекнули ей: "Пиши по собственному, иначе по статье". Думаете сложно про Вас "статью" придумать!? Например, за не прохождения стажировки или аттестации.
Трудовым Кодексом РФ предусмотрено «расторжение трудового договора по инициативе работодателя» (ст. 81). В упомянутой статье содержится ряд частей с пунктами, среди которых п. 3 ч. 1 ст. 81 о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Сотрудница написала заявление по собственному и ушла на больничный
Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то в день увольнения необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ст. 84.1 ТК РФ)
Тут бухгалтер-кадровик начинает жалеть, почему не уговорил на электронную трудовую книжку
После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги. При этом у бухгалтера может возникнуть вопрос: должна ли компания оплачивать работнику больничный лист, который закрыт уже после даты его увольнения?
Если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.
Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности (ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ)
Сотрудница запросила кучу справок - где их взять и куда бежать
1. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день увольнения
2. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) за период работы у данного работодателя. В день увольнения. А вот тут сотруднице отказали, т.к. она выбрала бумажную трудовую.
3. Справку 2НДФЛ, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, справки о периоде работы у данного работодателя. Копии документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно в день увольнения.
Так что никто сегодня домой рано не уйдет! Пока бухгалтер-кадровик корпит над документами, начальник заверяет копии.
Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки
Статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях России предусмотрена ответственность за нарушение норм ТК РФ. Если работодателем является организация, то штраф за невыдачу трудовой книжки доходит до 50000 рублей. ИП может быть оштрафован на сумму, не превышающую 5000 рублей.
Статьей 234 Кодекса предусмотрена компенсация за невыдачу трудовой книжки. Ее размер определяется суммой не полученного работником заработка за период с момента увольнения до даты передачи соотвествующего документа.
А у Вас такое бывало?😎