Каждый, кто живет в Германии должен был слышать о новом законе, принятом весной 2020-го, где указывается, что отныне в ФРГ трудоустроиться могут не только иностранцы с высшим образованием, но и со средним-техническим. Неужели на немецком рынке вакансий так много свободных рабочих мест? Вероятно, что поток иностранцев в страну теперь станет в разы больше, но не осложнит ли это поиск работы для самых бюргеров? Рассказываем, что известно о новых условиях труда для иностранцев, и стоит ли волноваться местным, ведь конкуренция на рынке вакансий может существенно возрасти.
Действительно ли немецким работодателям не хватает хороших кадров?
На самом деле да, немецкий рынок труда на данный момент переживает не лучшие времена, а особенно ухудшилась эта ситуация в связи с пандемией коронавируса. Внедряя новый закон, немецкие власти надеются привлечь в страну специалистов, что будут целиться не на дефицитные и высокооплачиваемые профессии, а на менее престижные, так называемые разнорабочие. Если говорить более конкретно, то сейчас очень остро не хватает сиделок для старых и больных людей. На многих заводах и предприятиях есть большая нехватка в электриках, механиках, строителях, водителях грузовиков и других рабочих. Также, много обслуживающего персонала не хватает в гостиничном и ресторанном бизнесе.
То есть, если раньше в ФРГ были рады высококлассному инженеру с высшим образованием и отличным владением немецкого, то сейчас также будут рады обычном официанту, который будет трудиться и изучать язык уже в процессе работы и жизни в стране.
Признавать диплом для трудоустройства в Германии нужно и дальше!
Упрощения в рамках нового закона, касаются только специалистов, претендующих на профессии, что не требуют диплома о высшем образовании. Если же иностранец едет с целью трудоустроиться врачом, юристом, финансистом или учителем, весь алгоритм действий остается неизменным. Нужно признавать диплом, знать немецкий язык на определенном уровне, а также не иметь проблем со здоровьем и законом.
Исходя из этого, можно сделать выводы, что существенно конкуренция увеличится только на разнорабочих вакансиях.
Разницы между немцами и иностранцами не будет
Многих интересует еще вопрос, не будет ли место дискриминации. Одинаково ли будут относиться к немцам и иностранцам при приеме на работу, а также уже в новом коллективе. На самом деле, большое значение имеет человеческий фактор, и какие-то определенные взгляды и убеждения самого работодателя. Но по закону, никакой разницы быть не должно и это будет контролироваться Федеральным агентством по труду в ФРГ. Работу в первую очередь должен получить более достойный по мнению работодателя кандидат, а вот его гражданство при этом роли играть не должно. То же самое касается и организации рабочего процесса и рабочих условий.
Конечно, сейчас существенного притока иностранных специалистов в стране не наблюдается, оно и понятно, ведь через карантин выезд из определенных стран, как и въезд на территорию ФРГ осуществить сложно. Однако, как только Европа ослабит ограничения, немецкие власти надеются, что многие иностранцы, в том числе и жители стран СНГ, воспользуются новым законом и приедут, чтобы вместе сделать хороший вклад в местную экономику.
Больше интересных новостей на сайте Gazeta24