Как и в любой проблеме, для начала необходимо провести диагностику - понять на каком именно этапе Вы упускаете свой шанс.
Давайте разберем каждый этап воронки.
В среднем Вам необходимо направить 10 откликов, например, на hh, чтобы Вам позвонили 1 или 2 рекрутера. Если отправляя по 10 откликов Вам не звонят, значит проблема с резюме. Видимо Ваше резюме невнятное, либо в нем недостаточно подробно описан функционал, Ваши достижения, либо слишком краткое. Есть также вариант, что Вы не подходите по формальным требованиям: пол, возраст, образование.
Телефонное интервью
Здесь все проще в 8 случаях из 10 Вас должны приглашать на собеседование. На этом этапе может быть отказ либо потому, что Вы не в зарплатной вилке, либо у Вас нет опыта в каком-то узком функционале.
Интервью с рекрутером
Тут схожая история в 8 случаях из 10 Вы должны переходить на следующий этап. Если Вы получаете регулярный отказ на уровне hr, то стоит задумать и обратиться к карьерному консультанту, который подскажет, что именно Вы делаете не так на собеседовании. Как правило, в своей практике я моделирую ситуацию собеседования и даю обратную связь, что именно нужно делать или говорить по-другому.
Интервью с руководителем
Здесь уже могут быть вариации. И вероятность прохождения интервью очень сильно зависит от уровня позиции, но примерно после каждого 5 собеседования Вам должны делать оффер. Какие могут быть причины отказа: Вы не сошлись личностно (одна из самых вероятных причин), либо руководитель сам до конца не определился, кто ему нужен и поэтому боится сделать выбор.
Этот простой и легкий алгоритм поможет Вам самостоятельно определить на каком этапе Вы наименее эффективны и Вам нужно что-то изменить, чтобы найти работу своей мечты.