О да , каждый новый день полон сюрпризов. Вот и до отдаленных уголков нашей Родины докатилось или доплыло то о чём на загнивающем западе все уже давно забыли. Но это не про нас, лучше поздно чем никогда. Что же это за чудо чудное диво дивное. Сейчас я поясню.
Случилось невероятное и до нас сирых и убогих офисных менеджеров наше заботливое и любящее руководство решило донести основополагающие законы офисного мироздания. И осчастливить тренингом – Управленческий поединок . Кто знаком с термином управленческий поединок тому зачёт, для тех кому это в новинку постараюсь донести основные постулаты. И так в один из дней нам было объявлено что завтра в головном офисе будет проходить тренинг , на работу не идём а будем учиться .Ну всё развлечение . Утро следующего дня. Центральный офис. Группа 60- ят с лишним человек . Бейджики с именами на грудь. Лично для меня такие мероприятия не в новинку и я знаю примерную структуру и направленность обучения. Диплом психолога хоть и в прошлом не просто так получен, он заслужен. Все такие тренинги однотипные однообразные лишь с небольшими вкраплениями якобы авторских наработок. Каждый коуч -тренер нахваливает своё болото. Это их хлеб и это нормально. Группа в которой я проходил обучение разношерстная различия по возрасту и занимаемым должностям усложняли процесс подачи материала и восприятие его слушателями. Не было единения , каждый был сам за себя. Для некоторых это стало не просто утомительным тренингом . Люди реально испытывали эмоциональный и физический дискомфорт. Они были не готовы к публичным выступлениям на публику , а тем более на большую аудиторию где приходится соревноваться в риторике с оппонентом . Это очень тяжело для неподготовленного человека. Даже подача лекционного материала для слушателей не простое занятие. Кто проходил через это поймёт меня. А тут людей не имеющих опыта выступления перед аудиторией заставляют участвовать в разговорном батле. Это жесточайший стресс. Если в двух слова и языком простого обывателя, то вам предлагается в рамках производственного или кого- то другого технического задания заставить вашего оппонента принять вашу точку зрения.
С учетом того что вы отстаиваете два противоположных варианта. Если ещё проще то можно так - Встречается грибник и рыбак и каждый пытается убедить другого в своей правоте . И единственно правильное решение это сбор грибов а рыбак ему отвечает что нет более достойного занятия чем ужение рыбы. Конечно сравнение не корректное, но зато отражает всю суть происходящего. И вот оппоненты пытаются приводит не опровержимы факты, аргументы доказательства ,состоятельности своей позиции. Для общего развития конечно не плохо, опять же игровая форма подачи материала позволяет участнику раскрыться в свои новых проявлениях. Кому- то посмотреть на себя с нового ракурса. В принципе это очень интересно. Мне прохождение тренинга понравилось. Наблюдать за эмоциями собеседника и своих коллег очень увлекательное занятие. Удивление, не ловкость, смущение, напряжённые взгляды. Гамма чувств очень разнообразная по энергетике. Однако на тренинге я не увидел ни чего нового, стандартный набор психотипов людей с предсказуемыми моделями поведения. Но это тоже нормально. Так и должно быть. Интересным такой тренинг может стать если подбирается хороший состав группы. Но отбором должен заниматься сам коуч . А в целом такой тренинг хорош. Я бы ещё сходил. Но тренинг пройден, зачёт получен ,буду ждать новых обучающих программ. Если кто-то заинтересовался, могут найти такие тренинги и стать их участником. Их сейчас пекут как пирожки на каждом углу.
Всем пока .С вами был ваш Джон Блэк.