Допустим, ваш сотрудник разработал компьютерную программу, написал методическое пособие для курсов или создал яркие произведения дизайна (логотип, товарный знак, дизайн интерьера, ландшафтный дизайн, мебель, которую вы производите и пр. ). А, может, написал музыку или сценарий игры (который может быть тиражирован) . Вы заплатили за эту работу (по договору подряда или по трудовому договору - не имеет значения), результат получили и с удовольствием им пользуетесь. Но есть подвох.
Если вы расторгнете трудовые отношения с сотрудником, он вправе забрать созданную им интеллектуальную собственность и даже потребовать от вас деньги за ее использование.
Причем, размер компенсации по закону (ст. 1301, 1311, 1515, 1406.1 ГК РФ) достаточно серьезный: от 10 тысяч рублей до 5 миллионов (на усмотрение суда), от 0 рублей до 150 млрд. руб (на усмотрение судебного эксперта/оценщика интеллектуальной собственности).
Давайте разбираться, как обезопасить себя от возникновения подобных споров.
Первое, что надо знать -
права на результат интеллектуальной деятельности (РИД) по умолчанию принадлежат тому, кто его создал. Работодателю необходимо заблаговременно озадачиться и прописать передачу прав в документе.
Например, в трудовом договоре может быть такая формулировка:
- работник создает результаты интеллектуальной деятельности;
- всё, что делает работник, является служебным произведением;
- сотрудник передает исключительные права на служебные произведения работодателю.
Если предусмотрено отдельное вознаграждение за каждый результат, тогда важно составлять на каждый предполагаемый результат служебное задание, а работнику, соответственно, отчитываться о выполнении задания.
Не нужно впадать в крайности и готовить на каждый “чих” отдельный документ. Задание может быть в формате электронного письма или файла.
Вознаграждение тоже важно отделить от основной зарплаты. В документе на перевод указать: “вознаграждение за передачу исключительных прав в полном объеме». Иначе, если дело дойдет до суда, будет сложно доказать факт оплаты.
Если работу выполняет подрядчик, а не штатный сотрудник, тем более важно оформить передачу прав. Есть три вида договора:
- лицензионный договор (когда подрядчик создал результат еще до вашего заказа и не хочет передавать все целиком. Передается право на время);
- договор отчуждения права (когда намерены забрать права навсегда и целиком);
- договор авторского заказа (когда РИД еще не создан, а только будет создаваться по вашему заказу).