Уверен, не все знают. А ведь у многих мам есть возможность работать неполный день.⠀
Работодатель обязан (при вашем желании только, естественно) установить вам неполный рабочий день, если:⠀
вы беременны;⠀
у вас есть ребенок до 14 лет;⠀
у вас ребенок-инвалид до 18 лет;
вы ухаживаете за больным членом семьи на основании медицинского заключения.⠀
От работника потребуется лишь заявление, в котором необходимо указать планируемый режим работы и срок, на который вы хотите перейти на неполный день.⠀
Хотите, работаете каждый день с утра и до обеда, например. Хотите, полные дни, но с понедельника по четверг. Режим работы вы определяете сами.⠀
Согласно ТК, в случаях когда рабочий день не более 4х часов, то можно работать без обеда. Если же больше 4 часов, то придется включить перерыв на обед хотя бы 30 минут.⠀
Кстати, в случае беременности, сокращенный режим можно установить до отпуска по беременности и родам.
Написать в адрес работодателя заявление можно на любой срок — на неделю, на две, на лето, на год. Но срок укажите обязательно, в противном случае- ваш неполный день станет постоянным.⠀
Спасибо статье 93 ТК. Это очень удобно, ведь многим бывает нужно уходить с работы пораньше — забрать ребенка, например, выехать без пробок, ужин мужу, в конце концов, приготовить).
О причинах, кстати, работодателю сообщать вовсе не обязательно.⠀
Изменения оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
Папы детей до 14 лет тоже могут воспользоваться эти положением, но, в любом случае, одновременно на неполный день может перейти только один родитель.⠀
А что же с зарплатой? ⠀
А она будет выплачена пропорционально отработанному времени. Сколько часов отработали, столько и получили.⠀
А вот на отпускной и трудовой стаж такой режим совершенно не влияет.