Беременность является самым счастливым периодом в жизни каждой женщины. Однако, не каждый работодатель разделяет эту точку зрения.
В большинстве случаев беременная женщина становится раздражительной, часто устает и теряет прежнюю работоспособность.
В настоящее время, на рынке соискателей работы наблюдается большая конкуренция и владельцы фирм пытаются заменить беременную женщину на более выгодный вариант.
Послабления для беременных
В Трудовом кодексе РФ предусмотрен ряд правил, которые касаются именно женщин в положении.
В одном случае работодатель должен немного снизить требования, а в другом просто отменить ряд обязанностей.
Работодателю в отношении к беременной запрещается:
- отправлять в командировки;
- привлекать к сверхурочной работе;
- привлекать к работе в выходные дни;
- наличие вахтового метода работы;
- при приеме на работу предоставлять испытательный срок или вводный период.
В том случае, когда женщина предоставляет соответствующую справку о состоянии здоровья, работодатель обязан перевести ее на более легкую работу.
Трудоустройство женщин в период беременности
Ст. 64 ТК РФ предусматривает запрет на отказ работодателя по причине того, что женщина беременна. Он прежде всего должен оценивать ее как специалиста.
Если таковое произошло, следует составить заявление на предоставление отказа в письменном виде.
- Данный документ регистрируется у секретаря и в обязательном порядке должен быть на него получен ответ.
- После того, как предоставлены письменные разъяснения, необходимо обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим требованием рассмотреть вопрос о наказании для недобросовестного работодателя.
Права женщин на выплату пособий
- Прежде всего женщина в положении после 30-й недели имеет право на предоставление отпуска по беременности и родам в количестве 140 дней.
Если беременность многоплодная, то на отдых можно уйти на две недели раньше.
Соответствующие пособие должно быть выплачено не позднее 10 суток после подачи больничного листа.
- Если женщина встала на учет до наступления срока беременности в 12 недель, то ей положена единоразовая фиксированная выплата.
Увольнение беременной женщины
Начальник имеет право уволить женщину в положении только по соглашению сторон либо по собственному желанию.
Однако, в некоторых случаях недобросовестные работодатели пытаются принудить работницу написать такое заявление.
Если такое происходит, то необходимо обратиться в инспекцию по труду, которая в короткие сроки разберется со сложившейся ситуацией.