Предисловие.
Здравствуй, Дзен, меня зовут Андрей, мне 20 лет, я учусь на программиста и параллельно изучаю Data Science в Яндекс.Практикум. Последнее время моя жизнь претерпевает крупные изменения, я бросил пить, курить, начал заниматься собственной финансовой грамотностью и занялся спортом. Попутно я решил попробовать вести здесь блог о моих успехах, выкладывая статьи на тематику IT для развития собственных soft-скиллов по взаимодействию с аудиторией и писательству.
Итак, начнём:
Во время своего обучения я часто слышал от умных людей о таком понятии как «soft-скиллы», я часто обращал внимание на это слово, но меня оно особо не интересовало пока я не стал всерьёз анализировать вакансии по своей специальности, оказалось, что чтобы стать хорошим «айтишником» нужно не только уметь программировать, но и владеть полезными личностными характеристиками.
Soft-skills(англ. «Гибкие навыки») – это основные личностные навыки которые могут быть актуальны в любой профессии или жизненной сфере, к примеру: как «айтишнику» так и лейтенанту ВС РФ одинаково нужны будут навыки связанные с лидерством, управлением или работой в команде. Перечислять все возможные гибкие навыки нет смысла, поэтому приведу лишь несколько примеров чтобы вы, читатель, лучше представляли что это:
· Навыки общения: умение разговаривать, со всеми: с начальством, с подчинёнными, с товарищами, с клиентами
· Навыки личностного менеджмента: управление стрессом(стрессоустойчивость), целеполагание, тайм-менеджмент, адекватное восприятие критики и обратной связи
· Навыки управления: наставничество(обучение коллег), лидерство, умение структурировать процессы в голове или стратегическое мышление
· Навыки отдыха(да, именно так, правильный отдых это тоже навык): умение вовремя переключить мозг с работы на отдых, умение оптимизировать свои выходные и т.п.
Hard-skills(англ. «Жёсткие навыки») – это навыки которые будут актуальны только для вашей сферы, шансы того что лейтенанту понадобится знание алгоритмов Python, а программисту знание ТТХ беспилотников не особо высокие (хотя, конечно всякое бывает), потому что это и есть жёсткие навыки.
Так почему-же так важно выделять ваши умения в разные подгруппы при, например, смене профессии или написании резюме? Дело в том, что это позволит вам более грамотно подойти к развитию и тех, и других навыков и структурировать их хотя бы в собственной голове.
Важно помнить, что если только зубрить учебники по С++ и решать задачки сидя в одиночку дома - стать специалистом будет гораздо сложнее чем если учиться в команде или группе. Чтобы лучше это представить - такой специалист это прямая противоположность студенту который едва зная по предмету хотя бы основы умудряется налить в диплом воды на тройку. Сильный специалист - тот, который имеет лучшие качества предыдущих двух
На сегодня всё, если у вас есть какие-то идеи или пожелания для будущего контента пишите мне в комментарии или в личку, постараюсь ответить на всё. Я тут пока что новичок, и полон надежд освоить такое ремесло как «ведение блога»