О том, как получается совмещать руководящую должность и роль профгрупорга, рассказал нам в беседе Владимир Абрамов, начальник автоколонны
«В рабочее время соблюдаем с ребятами субординацию, а уж после - никаких запретов». Как получается совмещать руководящую должность и роль профгрупорга, ведь один должен наказывать, а другой защищать. Рассказал нам в беседе Владимир Абрамов, начальник автоколонны.
Владимир устроился на комбинат в далеком 1992 году. Без отрыва от работы получил образование инженера-механика, с 2014 перевелся в автотранспортный цех на должность машиниста крана. Сейчас уже почти два года является начальником автоколонны. Помимо основной работы, Владимир ведет активную общественную жизнь, является профгрупоргом седьмой автоколонны.
– Владимир – грамотный специалист, знает свое дело на отлично. С коллективом всегда очень общительный, позитивный. В любой ситуации отстаивает интересы работников, пытается помочь, - отзывается о Владимире председатель автотранспортного цеха Вячеслав Чистяков.
Владимир открыл секрет, как успешно совмещать должность руководителя и профгрупорга, рассказал о дружеских отношениях с коллективом и помощи профсоюза.
О коллективе
– У нас дружный мужской коллектив. Всегда вместе отмечаем 23 февраля, день автомобилиста. Мне нравится работать с людьми, исполняю не только свои обязанности, но и занимаюсь общественной деятельностью. Не всегда сразу получается найти подход к человеку, но я стараюсь.
О должности руководителя и роли профгрупорга
– Считаю, что хорошо, когда руководитель одновременно является и профгрупоргом. Это заставляет найти золотую середину между рабочими требованиями, безопасностью и защитой интересов работников.
О субординации
– Сразу же договорился с ребятами, что на работе мы соблюдаем субординацию. А уж после рабочего времени можно обращаться на "ты" и говорить по-простому.
О профсоюзе
– Профсоюз нужен для того, чтобы работник чувствовал себя защищенным. Взыскания не всегда бывают обоснованные. Всегда общаемся по этому поводу с руководителями. Иной раз они соглашаются и меняют свое решение в пользу работника.