Нередко люди закрывают свой бизнес и решают стать наемными работниками. И у таких сотрудников масса преимуществ.
Рассказывает Людмила Семёнова, HR-менеджер Hexlet, бывший предприниматель:
1. Высокая работоспособность. Могу по себе сказать: я работала 24/7, это очень тяжелый график, но по-другому на старте не получается.
2. Финансовая грамотность и умение «считать деньги». Предприниматели понимают, что влияет на доход компании, а главное — как можно управлять бюджетом. Однажды я проанализировала затраты на канцтовары и поняла, где мы можем экономить и от чего мы можем отказаться без потери качества нашего продукта. Сэкономленных денег хватило на оплату коммуналки. Казалось бы, мелочь, но вы вырабатываете такой подход и к другим процессам: сначала анализировать цифры — а потом решать.
3. Ответственность за принятые решения. Нет шанса свалить свои неудачи на дядю, вы понимаете, что решение, которое повлияло на ваш бизнес, принимали вы сами — в здравом уме и твердой памяти. Это понимание распространяется и на работу в найме: решение — результат — последствия для компании.
4. Умение подбирать «правильных» людей исходя из задач бизнеса. В предпринимательстве вы начинаете лучше разбираться в том, что такое сильная или слабая команда, и осознавать, что люди напрямую влияют на финансовый результат. Например, я полностью поменяла свою первую команду: сначала было жалко людей, а потом стало жалко себя и бизнес. Я поняла, что решение об увольнениях тяжелое, но без него никак.
А еще — управление временем, гибкость к изменениям, бизнес-мышление и так далее!
Как перейти из своего бизнеса в наём — рассказываем в блоге Работы.ру.
Понравилось? Поставьте лайк и подпишитесь на наш канал!