В конце любого собеседования, не важно, происходит оно по телефону или очно, вас обязательно спросят, есть ли у вас вопросы. Не стоит недооценивать важность этого этапа, вопросы, которые задает кандидат, могут многое о нем рассказать.
Не надейтесь, что сможете придумать гениальные вопросы в ходе интервью. Обычно это стрессовая ситуация и голова не всегда соображает в обычном режиме, поэтому лучше подготовиться дома. Это не значит, что надо задавать только подготовленные вопросы, но вам будет легче от мысли, что хоть что-то вы можете спросить.
Отсутствие вопросов у кандидата говорит об отсутствии интереса к вакансии, о поверхностном восприятии, о недостатке критического мышления, поэтому хотя бы пару вопросов лучше задать. Ну если вы все-таки хотите работать в этой компании.
Итак, несколько универсальных вопросов, которые можно задавать рекрутерам в конце интервью.
1. В связи с чем возникла вакансия? Слушайте внимательно ответ, как говорят о предыдущем сотруднике, если он был, как рассказывают о причинах его увольнения. Самые смелые просят контакты предыдущего сотрудника, чтобы узнать все из первых уст, но это очень неоднозначный шаг. Из ответа важно понять, в чем сотрудник был неуспешен, какие личностные качества были помехой, что стало основной причиной его увольнения.
2. Каким вы видите идеального кандидата, исходя не только из профессиональных компетенций, но и из личностных особенностей? Здесь можно пояснить, что рабочим моментам человека можно научить, а вот личность взрослого корректируется с трудом, поэтому важно понимать, какого типа personality работодатель хочет видеть.
3. Как вы оформляете трудовые отношения? Это надо выяснить до подписания оффера, чтобы избежать неприятных сюрпризов. Некоторые компании откладывают официальное оформление в штат до окончания испытательного срока, многие ущемляют права работников первые три месяца, например, не выплачивают премии, назначают меньший оклад, чаще выводят на сверхурочный труд и т.д. Но Трудовой кодекс четко регламентирует такие ситуации: права работников на испытательном сроке ничем не отличаются от прав остальных работников, впрочем, это распространяется и на обязанности тоже.
4. Есть ли что-то особенное в корпоративной культуре, что я должен знать? Лучше заранее выяснить про дресс-код, casual friday, про то, что нельзя в рабочее время говорить по телефону по личным вопросам и есть яблоки за рабочим столом, что все обращаются друг к другу только на вы и по имени-отчеству. Такие корпоративные фишки позволят вам почувствовать дух компании и атмосферу в коллективе.
5. Могу я поинтересоваться, из чего складывается зарплата сотрудника? Только не начинайте собеседование с этого вопроса, его лучше оставить на потом, как вишенку на торте. Если кандидата интересует только зп и ничего больше, это не очень хороший кандидат. Так думают 80 % рекрутеров. Интересуйтесь денежным вознаграждением только после того, как вы прояснили функционал, требования, место работы, график, оформление и другие важные условия.
По идее, отвечая на этот вопрос, рекрутер должен рассказать про оклад, про премирование, про систему KPI, про блокирующие показатели. Это довольно прозрачная информация, поэтому формулировки должны быть четкие. Если вам кажется, что ваша премия будет зависеть от настроения руководителя или фазы луны, то лучше задавать уточняющие вопросы.
Ваши вопросы — хороший способ продемонстрировать эрудицию, заинтересованность, мотивацию. Осталось освоить этот прием и применять его на практике.
Хороших вам вопросов и честных ответов на них!
Ставьте лайк, если вы умеете спрашивать, подписывайтесь на мой канал, будет интересно.
Канал «Много мыслей вслух» — для думающих и амбициозных!