Привет. Если вы работаете в крупной, да и не очень, компании, то наверняка знаете, что такое корпоративная культура. Руководство внедряет разные фишечки от модных бизнес-тренеров, собирает коллектив на совместных попойках, использует разные методы оценки эффективности… Все это приводит только к одному: падению той самой эффективности и превращению работы в значимый социальный механизм.
Что такое наемная работа?
Это всего лишь способ заработать деньги. Ответьте честно: если бы вам нужно было работать, но не получать за это зарплату, вы бы согласились? Вряд ли, если вы не мазохист.
И вот тут кроется большой обман современности. Корпоративная культура пытается сделать из нас законченных мазохистов. Важнее нравиться начальству, иметь хорошие отношения на работе, репутацию благонадежного человека, чем получать хорошую зарплату.
Новые сотрудники пытаются влиться в коллектив, найти общий язык со всеми. Потом начинается разделение обязанностей: помоги мен тут, а я тебе потом… а сделай то, только начальству не говори… Все эти придворные интриги, схемы, группировки. И все это ради чего? Ради зарплаты? Да нифига. Людям просто скучно жить. Их пустая жизнь неинтересна. Убрать интриги, и что останется? Пилящая жена или гулящий муж, день сурка в течении десятков лет… Работа-дом-отпуск раз в году-пенсия-могила. Прожил, как на горшок сходил.
При чем здесь неправильные пацаны?
Немного о том, почему я использую именно эту формулировку. Недавно вышел гоблинский перевод одного из моих любимых фильмов — Славные парни 1990го года. Good fellas — таково название в оригинале. Дмитрий Юрьевич перевел его с учетом жаргона: правильные пацаны. То есть, живущие по понятиям.
Так вот, пацаны, которые внедряют ущербную корпоративную культуру, — неправильные. Корпоративная культура преследует одну простую цель: сделать зарплату второстепенной частью работы. А еще найти рычаги давления, которые помогут играть на примитивных эмоциях людей: чувстве вины, страхе, социальном одобрении.
Вот популярные заманухи, которые неправильные пацаны любят использовать в своих захудалых или не очень конторах:
- Вливайся в коллектив или будешь изгоем.
- Не забывай подносить начальству, иначе завоюешь репутацию высокомерного сноба.
- Не ставь личные интересы выше интересов коллектива, а то вылетишь.
- Будь удобным, иначе тебе быстро найдут замену.
- Не напоминай начальству, что зарплату задерживают, иначе рискуешь стать неудобным.
- Не забывай пить на корпоративах, а то начальство наблюдает и не любит трезвенников.
Это лишь небольшая часть наживки, которую неправильные пацаны забрасывают в коллектив своих компаний. К сожалению, таких большинство. Правильные пацаны, готовые выстроить рабочие отношения исключительно по рыночному принципу «услуга за услугу, товар за его цену», в меньшинстве. Потому что у нас так непринято. У нас не рыночная экономика, а олигархат и админресурс. Везде.
Это как в компьютерных играх. Кто-то получает удовольствие от процесса и играет честно, а кто-то хочет победить любой ценой и использует чит-коды. Так вот, неправильные пацаны используют чит-коды в реальной жизни. Именно это делает их неправильными.
Господа, получилось вот так, немного сумбурно. Надеюсь, вы поняли мою мысль. Если вам понравилось, не забудьте поставить правильный лайк и подписаться на канал. И вот что у меня тут еще есть.
- Зачем мужчинам соски?
- Где у мужчины должен быть пресс?
- Бодипозитив по-русски: как оправдать лень
- За что я не люблю тренеров личностного роста