HR-консультант с опытом работы с персоналом в российских и международных компаниях составила топ-10 не самых распространенных выводов.
- Личные качества важны. Что бы кто ни говорил, работодатель в лице руководителя или сотрудник в лице соискателя — важно не только исполнение задач на должном уровне, но и совместимость. Бывает такое, что люди просто не совместимы. Личностно. Какие бы они ни были профессионалы сами по себе, работа не так ладится, как с теми, кто нам понятен. Согласитесь, приятней что-то объяснять, если нам человек нравится, приятней сделать задачу, если для нас это помимо задачи что-то большее, например, даже простое желание помочь, что-то улучшить и не подвести команду.
- Если отношения не ладятся и после первых переговоров и вторых не удается это урегулировать — отношения вряд ли сложатся. Мы про работу, но можно вполне применить и в личной жизни.
- Системному руководителю на 90% подойдет такой же системный человек, остальные 10% остаются на случай, если нужны творческие, нестандартные решения в виде человека с такими склонностями. Творческим руководителям хорошо бы иметь и творческих, и системных подчиненных, т.к. если два творческих человека вместе, им сложней организовать систему из «генерации идей», при том, что творческим руководителям вполне подойдут и системные подчиненные, если уметь им ставить задачи, которые, желательно, отображать в цифрах или четко формулировать, зная какой ожидается "конечный" результат.
- Все мы очень разные, лучше переспросить «верно ли я понял, что вы считаете...». Иногда, бывает и чаще, чем мы можем представить, люди воспринимают все по-своему.
- Сфера работы, сектор, направление откладывает определенные черты на человеке. Даже если мы этого не замечаем, с годами легче выявить «продажника», «маркетолога», «учителя», «бухгалтера» - объясняется это тем, что в работе требуются определенные черты характера, будь то настойчивость, усидчивость, смелость, решительность,креативность или коммуникабельность — они развиваются сильнее. Не говоря уже о том, какая реальность нас окружает каждый день.
- Порой лучше признать свою ошибку на 1 млн. рублей (как интересный опыт) и двигаться в другую сторону, чем продолжать по неверному пути — можно потерять все 10 млн. рублей.
- Многими людьми управляет страх. Страх не справиться, страх не понравиться, страх потерять работу, страх не найти работу, даже стать успешным — у кого-то бывает и такой страх. Со страхами нужно бороться или они поборют тебя.
- Жизнь одна и только Вы выбираете кем Вам быть, с кем работать и что делать. Да, бывают сложные обстоятельства, на вид даже безвыходные, но все проходит, нужно двигаться в желаемом направлении, или хотя бы лежать в его сторону (можно ползти).
- Все мы люди, все мы ошибаемся. Если бы мы не ошибались, мы бы считались роботами. Но если ты чувствуешь и живешь, а, особенно, развиваешься — это нормально. Важно что с этой «ошибкой» делать дальше, может это и не ошибка вовсе, а интересный опыт, из которого можно сделать интересные выводы?
- По статистикам разных опросов и опубликованных данных большое количество людей не удовлетворены своей работой. Недовольны финансовой компенсацией, недовольны тем, что нет интереса, отношением или «политикой» руководства. Если каждый будет молча терпеть и ничего с этим не делать — ничего не поменяется.
Если контент понравился, подписывайся на канал!