Буллинг - если сказать проще, то это травля. Травля одного человека другим, либо группой людей. В наше время это становится огромной проблемой, это явление можно встретить практически везде: в детских коллективах, в подростковом сообществе, в рабочих коллективах, в семьях, на улицах... Жертвой может стать кто угодно, по каким-то то стихийным причинам: зависть, личная неприязнь, физические/психологические/умственные отличия, желание самоутвердиться за счёт того, кто заведомо слабее/сильнее или лучше/хуже другого... Буллинг в паре, это отдельная тема рассуждений, а вот коллективе -это в тему предыдущего поста о лидерстве. Буллинг может проявляться как психологическая травля (издевки, унижения, насмешки) , так и физически ( пример, дедовщина в армии). Сейчас многие советуют при булинге в детском коллективе, например, просто поменять школу ребёнку. Я согласна с этим, как решение проблемы в отношении жертвы. Но никто не говорит о том, что делать дальше в том обществе, где есть человек, который ответственнен за буллинг. А он есть всегда и это один человек! С ярко выраженными лидерскими качествами. Если брать школу, то коллективу учителей и психологу необходимо срочно засучивать рукава и начинать прополку коллектива... работая над снижением значения лидер в микросоциуме. Сложно, даже жестко и агрессивно надо действовать. Потому что один моральный урод склонен всегда найти новую жертву... и он ее найдёт! А вот, что делать если в рабочем коллективе начальник занимается травлей? Это явление называется -моббинг. Я думаю каждый в своей жизни сталкивался с проблемой буллинг. Расскажите! #очеркинепутевой
