Если компания небольшая и в ней нет своего рекрутера, если руководство поставило задачу найти себе подчинённых, а вы этим не занимались, если нет времени на разбор резюме и размещение вакансий, то хорошим решением нанять рекрутера, который решит эту задачу профессионально.
Встает вопрос :почем?
⠀
ЕСЛИ КОРОТКО: Все индивидуально.
⠀
Одно дело искать человека в Газпром, куда все хотят, другое дело в ИП "Рога и копыта" неизвестное.
⠀
Важно понимать в рынке ли зп, которую планирует платить компания, профиль желаемого кандидата, понимать какие ресурсы есть у компании для поиска (готова ли компания ресурсы доступа к рабочим сайтам(например нн) предоставлять и оплачивать), так как рекрутеру важно понять насколько легко будет закрываема позиция.
⠀
Еще важно понимать массовый набор это или точечный, сроки набора и этапы отбора в компании.
Нюансов очент много.
⠀
По цене за подбор 1 сотрудника в среднем, кадровые агенства берут 1 оклад или 12-20% от годового дохода сотрудника, с рекрутером - фрилансером можно договориться о меньшей цене за хорошее качество, так как фрилансеру очень важна репутация и долгосрочные отношения с компанией.
⠀
#подборперсонала #менеджерпоподборуперсонала #hr #поискперсонала