Ценности- это максимальная и приносящая наибольшее удовлетворение форма выражения себя и отношений с другими. Ценности человека работают как его «жизненный компас», ценности говорят ему о том, что для него является правдой. Источниками ценностей являются семья, друзья, школа, культура и регион, работа, экономика страны, церковь или вероисповедание, средства массовой информации, отдых и развлечения. Существует четыре категории ценностей:
- 1. Идентичность. Понимание, знание и утверждение себя. Отвечает на вопрос: Кто я есть?
- 2. Сила. Ощущение что осуществляемое вами полезно для людей, эффективно и имеет смысл.
- 3. Достижение. Осознание того, что вы закладываете основание для достижений.
- 4. Соединенность. Любовь или чувство принадлежности к человеку или группе.
Ценности можно выявлять. Например, если бы вы попали на необитаемый остров… Какие бы 5 книг вы бы взяли с собой? Какие 5 предметов бы взяли с собой? Каких 5 друзей вы бы взяли с собой?
Так же можно задавать вопросы, которые помогают выявить ценности: *Представьте, что в честь вашего 70-летия для вас в качестве сюрприза организовали вечеринку, вы входите в дом через заднюю дверь и слышите, как наиболее значимые для вас люди разговаривают о вас. Что бы вы хотели услышать о себе от своих друзей, родственников, коллег? Благодаря выявленным ценностям, можно проанализировать разные аспекты своей жизни. Например, работа. Соответствует ли ваша нынешняя работа вашим самым главным ценностям? Могла бы она им соответствовать? Что бы вы могли изменить, чтобы ваша нынешняя работа лучше соответствовала вашим глубинным ценностям? Для Олеси одной из важных ценностей было уважительные отношения. Была работа, попав на которую Олеся решила, что она проработает здесь долго. Очень многое ее устраивало: масштабность (большие обороты), сложные задачи (1,5 года длилась выездная налоговая проверка и Олеся с достоинством ее прошла), большой коллектив, традиции, оплата и вознаграждения по итогам периодов. Но вот однажды руководитель вызвал ее и сказал, что январь будем платить неполную зарплату, что мол праздничных дней много, надо экономить. У бухгалтеров январь месяц очень напряженный, много нужно сдать отчетов, сроки сжатые. Олеся могла бы промолчать и согласиться с руководителем. Ее зарплаты ей хватало с лихвой. Но Олеся говорит, прошу не надо этого делать, мы по 12 часов работали. И тут руководитель говорит ей: Это кто тут переработал? И достает из-под стола бумажку, где выписано сколько Олеся разговаривала на протяжении года по телефону с мужем, за год целых 4 дня проболтала! Олеся пошла к себе в кабинет, по ее ощущениям у нее вся грудь была в орденах, столько она вкладывала в эту работу сил.
Она представила, что нужно будет общаться с человеком, который ее мягко говоря «опустил», она решила, что не готова это испытывать и написала заявление об увольнении. Она потом еще год морально восстанавливалась после такого разрыва. Но ориентируясь на свои ценности, Олеся ушла в никуда. Где-то через полгода Олесю пригласил на работу бывший коллега, который имел свою фирму, руководствовался схожими ценностями: уважение, честь, достоинство, свобода, порядочность, профессионализм они прекрасно и эффективно сработались!
Какими ценностями вы руководствуетесь?