"Нам не нужны опытные мастера, мы хотим, что вы работали так, как нам надо, мы сами всему научим". И ни разу у меня не попросили дипломы и сертификаты об образовании.
Всем привет, меня зовут Анастастя, по профессии парикмахер стилист. Сменила 20 салонов красоты за 4 года.
⠀
Подписывайтесь на мой канал, где я подробно расскажу про собеседования и условия работы в других салонах. Так же хочу подчеркнуть, что это сугубо мой взгляд на происходящие события, ведь другие мастера остаются, и зарабатывают.
Есть салоны, в которые набирают мастеров с небольшим опытом, либо совсем без опыта. Они сначала работают ассистентом парикмахера или администратором салона красоты. Но, поскольку я мастер с дипломом , но небольшим опытом работы в московских салонах, я пошла сначала работать ассистентом.
И нас там просто эксплуатировали. При том, что официально на работу мы не устроены, но подписали договор, по которому нас якобы чему-то обучают, бесплатно, а мы работаем не менее 12 месяцев, иначе компенсируем стоимость обучения 100 тысяч рублей. Как вам такой договорчик?
Таким работодателям нужны послушные безвольные рабы. Скажут красить краской эстель, вместо лореаль, значит должна выполнять. У меня сердце кровью обливалось, когда красивое окрашивание красителем лореаль в мойке завершали оттеночной маской эстель, потому что цвет чуть чуть не получился.
Или дышать вредными испарениями во время процедуры ботокса и кератин, от которых волосы потом отваливаются. Или видеть, как дорогую и качественную косметику смешивают с дешёвой, и продают как дорогой уход для волос.
Но руководители таких салонов хотят, чтоб все мастера работали по единому стандарту, а раз подписали договор, то мастерами легче управлять. И обещать в будущем большие зарплаты, повышение квалификаций, карьерный рост.
На самом деле неопытному мастеру можно первое время вообще не платить, только за выход 1500-2000 рублей, без процентов. Так с нами и было. Еще на планерках постоянно выслушивали, что мы никчемные, ничего не умеем, бесполезные и бестолковые. Якобы клиенты все время нами недовольны.
К тому же у такого руководства преобладает чувство превосходства и самоутверждения. Ведь если они возьмут в команду сильного мастера, они не смогут его унижать, командовать, посылать подметать волосы за топовым мастером, не заставить участвовать в уборке помещений (зачем нанимать уборщицу?)
Итак, резюмируем, почему берут неопытных мастеров:
1. Можно навязать обучение в своём салоне, стоимостью 100-150-200 тысяч. В случае увольнения требовать эти деньги с мастера-ученика.
2. У такого мастера нет диплома и сертификата о пройденом обучении, потому что такие салоны его не выдают и не имеют права на выдачу. Ведь они не учебный центр. И в другом салоне мастер не сможет подтвердить свою квалификацию.
3. Нет звёзд, все средние и посредственные, желательно забитые и неуверенные в себе. И надо почаще мастерам об этом говорить.
4. Таких мастеров как правило обучают только красить, а ножницы до этого ни разу в руках не держали. Соответственно стрижки делать не умеют. Максимум могут сделать бритвой одним срезом. Потому что учителя стричь тоже не умеют. И создают себе подобных. На стрижку передают другому мастеру, Топ-мастеру или универсалу, такого держат одного двух для порядка. Соответственно мастер по окрашиванию получает за услугу 5000, а другой мастер за стрижку только 1000 рублей.
5. Такими мастерами проще управлять и диктовать свои условия, заставлять работать в графике 5/2, вместо положенных 2/2 с 9 до 22 часов.
6. Таких мастеров проще штрафовать за любые промахи: за пыль на шкафах, за опоздание, за то, что не закрыла шкаф с одеждой на ресепшене, за несоответствие дрескоду, и прочим глупостями, совершенно не относящимся к работе.
7. Правила на работе хозяин может придумывать и менять исходя из своих интересов. Работник никак не защищён и прав не имеет, ведь трудовой договор не заключён, регламента и прописанных трудовых прав работника нет. И расторгнуть договор может только хозяин салона по своему собственному желанию.
Единственный вариант уйти с такой кабальной работы, это начать задавать вопросы, причём в общей группе в ватсапе, чтоб все сотрудники читали. Спровоцировать работодателя уволить вас, и разорвать договор об обучении.
Об этом будет отдельная статья, как я избежала оплату за обучение в салоне, и меня уволили.
А у вас были случаи, что подписали договор на обучение, и вы выплатили эту стоимость?