Чем дальше,тем всё чудесатее и чудесатее в наших законах. Чудят все ведомства без исключений. По налоговую уже молчу,про Минфин тоже-там без дополнительного приёма чая не разобраться бывает порой. Но Минтруд.Уж они то по определению должны быть на страже наших с вами прав. Но вот,что нахожу в сети: Минтруд подготовил проект поправок в Трудовой Кодекс, где предлагает закрепить в обязательных требованиях при заключении трудового договора с работником-оценку состояния здоровья и возраста.
Нормально,да. Чиновники объясняют это тем, что есть такие работы,где необходимо учитывать и возраст и физическое состояние. Вот и закрепляйте в отдельных приказах по ведомству списки таких профессий,но поправки в Кодекс. Если эти скандальные поправки примут, то вам запросто могут отказать по причине возраста или вашей физической формы. И в объявлениях теперь будут не бояться писать: " Требуется опытный бухгалтер, со стажем работы не менее 20 лет и возрастом не старше 35 лет, спортсмен,приятной наружности.Больничные листы не приветствуются." Это конечно сарказм,но не такой уж и фантастический.
Вы думаете-это фейк. Как вы глубоко ошибаетесь. Можете ознакомится с текстом законопроекта здесь https://regulation.gov.ru/projects#npa=107810. Сейчас идёт общественное обсуждение и экспертиза проекта.
Предполагается, что поправки в ТК помогут регулировать трудовые отношения между работодателем и сотрудниками. Для этого в Трудовом кодексе пропишут обязательные требования в сфере труда, то есть нормы трудового права, которые связаны с тем, как работодатель ведет свою деятельность. Авторы этого проекта объясняют, что от принятия этих поправок не будет негативных социально-экономических последствий,но при этом предлагают при заключении трудового договора оценивать возраст и здоровье потенциального работника.
По действующему сейчас законодательству при отказе о приёме на работу, работодатель исходит из деловых качеств претендента. Отказ при заключении трудового договора по таким причинам как возраст или состояние здоровья,национальность,пол и т.п. носят дискриминационный характер (Трудовой Кодекс статья 64).
А что теперь, как могли вообще родиться такие проекты. Кто их выдумывает. И не просто выдумывает, а протаскивает на обсуждение. Это антисоциальные поправки и принятие их ударит по огромному количеству работников. Предпенсионерам,смогут отказать вполне легально, людям с лишним весом, с какими-то небольшими отклонениями от нормы по здоровью. То есть по причинам,которые никак не влияют на деловые качества соискателя. Да,всё чудесатее и чудесатее.
