Предприниматель не имеет права сокращать заработную плату работника или вводить менее благоприятные условия работы и ставить его в более невыгодное положение по сравнению с другими работниками в случаях:
- если работник представил информацию лицу, контролирующему выполнение Закона о труде;
- дал показания в суде;
- рассматривающем трудовые споры, или в Комиссии по заработной плате.
Если работник является или являлся членом профсоюза и в течение свободного времени или с согласия работодателя в рабочее время занимался законными профсоюзными делами.
Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу лицу, которого он подозревает в профсоюзной деятельности.
Прекращение контракта.
В соответствии с законом работодатель или работник обязаны в письменном виде заблаговременно уведомить один другого о намерении разорвать контракт. Для этих целей устанавливаются следующие сроки:
- для проработавших 4 недели — 1 день;
- для проработавших более 4 недель и менее 1 года — 1 неделя;
- для проработавших больше 1 года — 1 месяц.
Уведомление не может быть направлено работнику одновременно с предоставлением или во время ежегодного отпуска, отсутствия по болезни или декретного отпуска. Работодатель или работник имеют право разорвать контракт немедленно, при этом инициатор разрыва обязан уплатить второй стороне сумму, которую бы работник получил в течении периода, установленного для направления уведомления.
Зарплата работников в течение действия уведомительного периода изменяться не может.
Коллективное прекращение контракта.
Любой работодатель, намеревающийся уволить нескольких или всех своих работников по экономическим или технологическим причинам, а также в связи с реорганизацией или переводом на новое место своего производства, обязан проинформировать профсоюз, признанный в качестве единственного переговорного агента данных работников, или избранного на месте представителя работников, но не менее чем за 4 недели перед увольнением, о своих намерениях, о причинах такого действия, указать количество и категории работников, а также дату предполагаемого увольнения.
Выходное пособие также выплачивается работнику, непрерывно проработавшему 12 месяцев, если он самостоятельно решит прервать контракт по достижении им 65-летнего возраста; в случае смерти работника пособие выплачивается его жене, а в случае ее отсутствия — детям или же его семье.
Сумма выходного пособия может быть снижена или компенсирована: эквивалентом пенсии или ежегодной ренты, на которые работник имеет право с момента прекращения контракта; на любую сумму, выплачиваемую по прекращению контракта в виде денежного подарка, страхового полиса, сберегательной схемы в соответствии с тем, как это было подготовлено работодателем.
Лица, занятые на сезонных работах в течение двух или более последующих лет у одного и того же работодателя, также имеют право на получение выходного пособия. Выходное пособие не выплачивается в случае, когда контракт прекращен работодателем в связи с нарушениями или неспособностью работника выполнять работу или когда работник необоснованно отказывается восстанавливаться на адекватную работу.
Трудовое законодательство России применительно к иностранцам.
Трудовое соглашение с иностранцем может заключаться по переписке при отсутствии последнего. В этом случае в предварительном порядке обговариваются условия контракта, включающие срок его действия, зарплату, надбавки, в том числе на оплату аренды жилья, транспортные расходы, порядок прибытия в страну и т.д. По достижении договоренности о трудоустройстве работодатель оформляет через Министерство труда и Департамент иммиграции документы на приезд иностранца в страну и получение разрешения на работу (Work Permit) и соответствующего вида на жительство (Entry Permit).
Срок действия контракта, согласно законодательству, не должен превышать для одинокого иностранца двух лет, для семейного — три года. Контракт может заключаться и на выполнение конкретного проекта или определенного объема работ. Нанимаемый на работу должен представить медицинскую справку, подтверждающую, что по состоянию здоровья он может выполнять вменяемые ему обязанности, или пройти медицинское обследование на месте.
Читайте эту и другие статьи на сайте "ДЕЛОПОСТ"