На что готовы юридические лица ради сохранения собственной выгоды, при этом пытаясь не нарушить Трудовой кодекс Российской Федерации
19-го августа в небольшом городе Новоржев открылся первый в районе магазин низких цен Fix Price.
История «благополучного» открытия началась с объявлений в социальной сети о возможности подработать:
Отмечаем и рассказываем обо всём: что сообщили работодатели и что было на самом деле.
Во-первых: «своевременные» и «обещанные» выплаты. Работникам заработная плата была либо не выплачена, либо выплачена с задержкой и значительной недостачей. Кто-то закрыл глаза на это и смирился с ситуацией, ведь с ними не был подписан срочный трудовой договор (ст.16, 19.1, 59, 67 ТК РФ).
Во-вторых: нарушения при ведении табеля учёта рабочего времени. По окончании работы произошёл интересный случай. Заведующая, которая справедливо ставила рабочим в табеле за смену по 11-12 рабочих часов (что отражало действительность), уволилась с магазина вскоре после его открытия. Новая заведующая проставила свои часы, чтобы уложиться в нормы ТК РФ. Они, как и следовало ожидать, оказались намного меньше. Вместо отработанных за пять дней 55 часов работники получили в табеле по 39. Соответственно, выплаты были урезаны почти в полтора раза.
Диалог с работодателем — человеком, который нанимал людей:
В-третьих: превышение нормы рабочего времени. Согласно ст.91 ТК РФ, максимальная норма — 40 часов в неделю. Часы, проставленные новой заведующей магазина, уложились в ТК РФ — 39. А на самом деле отработано было 55. Стоит отметить, что среди работников были и несовершеннолетние, их положенное рабочее время ещё меньше — 35 часов (ст.92 ТК РФ: штраф юр.лицам — до 50 тысяч рублей).
Кроме того, все несовершеннолетние работали по документам и данным банковских карт своих родителей, хотя при звонках руководству сообщалось, что несовершеннолетних на подработку они не берут.
В-четвёртых: нарушение норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъёме и перемещении тяжестей вручную согласно Постановлению Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7. Многие грузы превышали допустимую норму для несовершеннолетних в несколько раз.
После написания жалобы в магазин, руководство немного «зашевелилось» и, судя по всему, не захотело проблем — мне всё же доплатили до суммы, которая была обозначена в самом начале (кстати, объявления о 6.600 рублях за 5 дней были удалены, в оставшихся были обозначения в 3.960 рублей за 3 дня). Куда дело дойдёт в итоге — неизвестно, но возмущённые и обделённые рабочие всё ещё недовольны ситуацией и пытаются получить свои деньги. Ситуацию усложняет то, что несколько человек, как уже было сказано выше, работали попросту не по своим документам.
«Что кипятитесь? Обещали и делим поровну: одному — бублик, другому — дырку от бублика. Это и есть демократическая республика» (с) В.В.Маяковский.
от автора: при выборе подработки, пожалуйста, будьте внимательны. Если работаете на организацию без заключения срочного трудового договора — имейте в виду, что работодатель может остаться безнаказанным, если не выплатит вам зарплату вообще.
А что вы думаете по этому поводу? Подписывайтесь и пишите комментарии, обсудим эту тему!